Pohon / Drive
Drive
Daniel H. Pink
Překvapivá pravda o tom, co nás motivuje
3.95
na základě
112585
hodnocení na Goodreads
4.5
na základě
5782
hodnocení na Amazonu
hodnocení Čtuto
O knize
Většina z nás věří, že nejlepším způsobem, jak motivovat sebe i ostatní kolem, je použití externích odměn, např. peněz – tedy metody cukru a biče. To je však chyba – tvrdí Daniel H. Pink ve své provokativní a přesvědčivé knize DRIVE: Překvapivá pravda o tom, co nás motivuje
Tajemstvím vysokého výkonu a uspokojení – v práci, ve škole i doma – je hluboká lidská potřeba řídit si své životy, učit se, vytvářet nové věci a činit dobro sobě i celému světu. Autor knihy Drive odkazuje na čtyři desetiletí trvající výzkum lidské motivace a upozorňuje na rozpor mezi vědeckými poznatky a praxí, a jak tento nesoulad ovlivňuje všechny stránky našeho života. V textu této knihy názorně ukazuje, že i když metoda cukru a biče úspěšně fungovala ve 20. století, v dnešní době je to přesně ten způsob, jak lidi demotivovat.
Daniel H. Pink ve své knize zkoumá tři prvky skutečné motivace – autonomii, mistrovství a smysl – a nabízí chytré a překvapivé techniky, jak je uvést do praxe. Svou teorii demonstruje na příkladech firem, které používají nové přístupy k motivaci, a rovněž nám představuje vědce a podnikatele směle mířící kupředu. Kniha Drive překypuje velkými myšlenkami – je to ojedinělá kniha, která změní váš způsob myšlení i života.
Proč knihu číst
- Dozvíte se, jak funguje naše vnitřní motivace a proč je důležitá pro úspěch.
- Zjistíte, jak správně nastavit cíle a motivovat se k dosažení úspěchu.
- Pochopíte, jaké faktory ovlivňují naše rozhodování a jak je můžeme využít ke svému prospěchu.
- Naučíte se, jak se plně soustředit na svoje cíle a udržet si produktivitu během dne.
- Pochopíte dynamiku pracovního prostředí a jaké faktory ovlivňují kreativitu a inovativnost.
#čtutáty z knihy
"Motivace je jako jídlo pro mozek. Bez motivace se vaše mysl zhroutí stejně jako tělo bez jídla."
"Když lidé dělají práci, kterou milují, neexistuje pro ně taková věc jako práce."
"Pokud chcete, aby lidé byli kreativní, dávejte jim dostatek času na to, aby se nudili."
"Lidé se nejvíce motivují, když mají pocit, že mají kontrolu nad svým životem."
"Největší motivací pro lidi není peníze, ale smysluplnost a účel."
Daniel H. Pink
Daniel H. Pink je americký spisovatel, řečník a bývalý právník. Narodil se v roce 1964 v Pensylvánii a vystudoval práva na Yaleově univerzitě. Po několika letech práce v právní sféře se věnoval novinářskému psaní a stal se sloupkařem pro časopisy jako The New York Times a Harvard Business Review.
Jeho knihy se zaměřují na témata jako jsou motivace, produktivita a lidské chování. Mezi jeho nejznámější díla patří kniha Kdy, která se zabývá výzkumem chronobiologie a ukazuje, jaký vliv má čas na naše rozhodování a výkon. Dalšími úspěšnými tituly jsou Prodávat je lidské, Pohon / Drive a Úplně nová mysl: Proč budoucnost patří pravým hemisférám.
Daniel H. Pink je také častým hostem v televizních pořadech a rádiových stanicích, kde hovoří o svých knihách a tématech, kterým se věnuje. Je ženatý a má tři děti.
Úvod
V počátcích lidské historie jsme se řídili potřebami jíst a přežít. Všechny tyto naše pohnutky k přežití Pink označuje jako "Motivaci 1.0". S průmyslovou revolucí se objevila Motivace 2.0, která využívá vnější motivaci.
Vnější motivace je dodnes hojně využívána, ale podle Pinka je pro náš moderní svět zastaralá a je čas přejít na Motivaci 3.0, která je vlastně založena na vnitřní motivaci. Podívejme se na rozdíly mezi vnější a vnitřní motivací.
Vnější motivace.
Vnější motivační faktory jsou "cukr a bič", například "když uděláte tohle, bude tenhle důsledek".
Důsledkem může být buď pozitivní odměna, nebo trest. Odměnou může být zvýšení platu, povýšení, prémie atd. Trestem může být důtka, veřejné zostuzení, vyhazov atd.
Vnitřní motivace.
Vnitřní motivace je motivace vycházející zevnitř. Je to radost, kterou máme z výroby něčeho užitečného, z šíření znalostí, z tvorby umění.
Jakmile jsou naše základní finanční potřeby uspokojeny, je vnitřní motivace mnohem lepší v motivaci lidí.
Daniel Pink definuje dva typy lidí:
Typ X (vnější). Osobnosti typu X se řídí vnějšími faktory, jako jsou sláva, postavení, peníze atd. Často mohou být velmi úspěšní, ale také je trápí neukojitelná touha po dalších "věcech". A všichni si uvědomujeme, že radost z peněžního úspěchu nás nikdy plně neuspokojí.
Typ I (vnitřní). U osobností typu I vychází motivace zevnitř – dosáhnout něčeho smysluplného. Úspěch se měří samotným úkolem, nikoliv odměnou.
Osoby typu I mají vyšší sebevědomí, lepší vztahy a jsou v celkově lepší fyzické i psychické kondici.
Lidé typu I obvykle v dlouhodobém horizontu překonají lidi typu X.
Daniel Pink se hluboce zabývá pilíři, které zapalují oheň vnitřní motivace:
- Autonomie – touha řídit vlastní život;
- Mistrovství neboli dokonalost – touha být stále lepší v něčem, na čem záleží;
- Účel – touha dělat to, co děláme, ve službě něčemu většímu, než jsme my sami.
