Za více než 15 let od svého vydání se kniha 7 návyků skutečně efektivních lidí stala mezinárodním fenoménem. Desítky milionů lidí v podnikání, státní správě, školách a rodinách výrazně zlepšili své životy a organizace díky uplatňování principů klasické knihy Stephena R. Coveyho.
Svět se však výrazně změnil. Výzvy, kterým všichni čelíme v našich vztazích, rodinách, profesním životě a komunitách, jsou zcela nového řádu. Být efektivní jako jednotlivci a organizace již není pouhou možností. Abychom však mohli prosperovat, inovovat, vynikat a vést v tom, co Covey nazývá novým věkem znalostních pracovníků, je nutné vycházet z efektivity a jít dál. Výzva této nové éry v lidských dějinách směřuje k velikosti; směřuje k naplnění, vášnivému výkonu a významnému přínosu.
Přístup k vyšším úrovním lidského génia a motivace v dnešní nové realitě vyžaduje zásadní změnu myšlení. Zásadní výzva dnešního světa zní: najít svůj hlas a inspirovat ostatní, aby našli ten svůj. To je to, co Covey nazývá osmým návykem.
Tolik lidí se cítí frustrovaně, bezradně, nedoceněně a podceňovaně, s malým nebo žádným pocitem hlasu svého vlastního unikátního přínosu. Osmý návyk je odpovědí na touhu duše po velikosti, imperativ organizace po významu a vynikajících výsledcích a hledání "hlasu" lidstva. Tato přelomová kniha myšlení nové úrovně poskytuje jasný způsob, jak konečně využít neomezený příslib tvorby hodnot, který přináší věk znalostních pracovníků.
Coveyho nová kniha změní způsob, jakým přemýšlíme o sobě a svém životním poslání, o svých organizacích a o lidstvu. Stejně jako nám 7 návyků skutečně efektivních lidí pomohlo zaměřit se na efektivitu, 8. návyk nám ukazuje cestu k velikosti.
8. návyk
The 8th Habit
Stephen Covey
Za více než 15 let od svého vydání se kniha 7 návyků skutečně efektivních lidí stala mezinárodním fenoménem. Desítky milionů lidí v podnikání, státní správě, školách a rodinách výrazně zlepšili své životy a organizace díky uplatňování principů klasické knihy Stephena R. Coveyho.
Svět se však výrazně změnil. Výzvy, kterým všichni čelíme v našich vztazích, rodinách, profesním životě a komunitách, jsou zcela nového řádu. Být efektivní jako jednotlivci a organizace již není pouhou možností. Abychom však mohli prosperovat, inovovat, vynikat a vést v tom, co Covey nazývá novým věkem znalostních pracovníků, je nutné vycházet z efektivity a jít dál. Výzva této nové éry v lidských dějinách směřuje k velikosti; směřuje k naplnění, vášnivému výkonu a významnému přínosu.
Přístup k vyšším úrovním lidského génia a motivace v dnešní nové realitě vyžaduje zásadní změnu myšlení. Zásadní výzva dnešního světa zní: najít svůj hlas a inspirovat ostatní, aby našli ten svůj. To je to, co Covey nazývá osmým návykem.
Tolik lidí se cítí frustrovaně, bezradně, nedoceněně a podceňovaně, s malým nebo žádným pocitem hlasu svého vlastního unikátního přínosu. Osmý návyk je odpovědí na touhu duše po velikosti, imperativ organizace po významu a vynikajících výsledcích a hledání "hlasu" lidstva. Tato přelomová kniha myšlení nové úrovně poskytuje jasný způsob, jak konečně využít neomezený příslib tvorby hodnot, který přináší věk znalostních pracovníků.
Coveyho nová kniha změní způsob, jakým přemýšlíme o sobě a svém životním poslání, o svých organizacích a o lidstvu. Stejně jako nám 7 návyků skutečně efektivních lidí pomohlo zaměřit se na efektivitu, 8. návyk nám ukazuje cestu k velikosti.
Proč číst tuto knihu
Co se naučíte a získáte
- Naučíte se najít svůj vnitřní hlas a stát se nezávislým, silným lídrem.
- Získáte nový pohled na spolupráci a vytváření vztahů pomocí nového typu vůdcovství.
- Zlepšíte své komunikační dovednosti pro lepší komunikaci se svými lidmi.
- Zjistíte, jak můžete být proaktivní a vytvářet svou vlastní budoucnost.
- Naučíte se, jak dosáhnout svých cílů pomocí nového smyslu pro vizi a vytrvalost.
O knize
Podrobný přehled a kontext
Za více než 15 let od svého vydání se kniha 7 návyků skutečně efektivních lidí stala mezinárodním fenoménem. Desítky milionů lidí v podnikání, státní správě, školách a rodinách výrazně zlepšili své životy a organizace díky uplatňování principů klasické knihy Stephena R. Coveyho.
Svět se však výrazně změnil. Výzvy, kterým všichni čelíme v našich vztazích, rodinách, profesním životě a komunitách, jsou zcela nového řádu. Být efektivní jako jednotlivci a organizace již není pouhou možností. Abychom však mohli prosperovat, inovovat, vynikat a vést v tom, co Covey nazývá novým věkem znalostních pracovníků, je nutné vycházet z efektivity a jít dál. Výzva této nové éry v lidských dějinách směřuje k velikosti; směřuje k naplnění, vášnivému výkonu a významnému přínosu.
Přístup k vyšším úrovním lidského génia a motivace v dnešní nové realitě vyžaduje zásadní změnu myšlení. Zásadní výzva dnešního světa zní: najít svůj hlas a inspirovat ostatní, aby našli ten svůj. To je to, co Covey nazývá osmým návykem.
Tolik lidí se cítí frustrovaně, bezradně, nedoceněně a podceňovaně, s malým nebo žádným pocitem hlasu svého vlastního unikátního přínosu. Osmý návyk je odpovědí na touhu duše po velikosti, imperativ organizace po významu a vynikajících výsledcích a hledání "hlasu" lidstva. Tato přelomová kniha myšlení nové úrovně poskytuje jasný způsob, jak konečně využít neomezený příslib tvorby hodnot, který přináší věk znalostních pracovníků.
Coveyho nová kniha změní způsob, jakým přemýšlíme o sobě a svém životním poslání, o svých organizacích a o lidstvu. Stejně jako nám 7 návyků skutečně efektivních lidí pomohlo zaměřit se na efektivitu, 8. návyk nám ukazuje cestu k velikosti.
Čtutáty
Moudra a inspirace z knihy
"Největší nebezpečí v životě je, že budeme příliš opatrní, abychom něco udělali."
"Největší výzvou v životě je být sami sebou v době, kdy se ostatní snaží udělat z nás někoho jiného."
"Největší dar, který můžeme dát ostatním, je naše vlastní transformace."
"Úspěch není konečný, neúspěch není fatální: to, co se počítá, je odvaha pokračovat."
"Největší vůdcovství je vytvářet více vůdců, ne pouze následovníků."
O autorovi
Stephen Covey
Klíčová myšlenka 1 z 11
Co se v této knize dozvíte?
- Naučíte se najít svůj vnitřní hlas a stát se nezávislým, silným lídrem.
- Získáte nový pohled na spolupráci a vytváření vztahů pomocí nového typu vůdcovství.
- Zlepšíte své komunikační dovednosti pro lepší komunikaci se svými lidmi.
- Zjistíte, jak můžete být proaktivní a vytvářet svou vlastní budoucnost.
- Naučíte se, jak dosáhnout svých cílů pomocí nového smyslu pro vizi a vytrvalost.
Klíčová myšlenka 2 z 11
Úvod
Kniha 8. návyk proslulého autora se zaměřuje na osvojování si potřebného nového návyku, jenž v nové době informací a znalostí umožní člověku nalézt cestu k prosazení osobní výjimečnosti a k sebeuspokojení v pracovním i v osobním životě.
Musíme se naučit řídit se svým vnitřním hlasem (najít sebe sama, být si vědomi své jedinečnosti a rozvíjet své vrozené nadání) a pomáhat druhým, aby totéž dokázali i oni. Covey tedy zároveň ukazuje, jak principy upevňující 8. návyk a umožňující přechod od "efektivnosti k výjimečnosti" uplatnit také v životě organizací.
Vezměte v úvahu svůj vlastní hlas. Ne hlas zpěvu nebo mluvení, ale svůj vnitřní hlas – význam, nekonečný potenciál a velikost vás samých. Našli jste ho?
Najít svůj hlas v práci, ať už jste řadový zaměstnanec nebo CEO, nemusí být snadné. A pokud se vám ho již podařilo najít, stále není zaručeno, že se vám ho podařilo důsledně používat. V knize 8. návyk vás Stephen Covey jemně postrčí k tomu, abyste svůj hlas našli. Poví o tom, jak podniknout kroky k jeho nalezení, a co je důležité, jak inspirovat lidi kolem sebe, aby také našli svůj hlas.
Klíčová myšlenka 3 z 11
Osmý návyk je o hledání cesty k velikosti
Měli jste někdy pocit, že toho moc nezměníte? Nebo že na tom, co děláte, vlastně nezáleží? Zdá se, že to tak cítí mnoho lidí. Ale proč?
No, mnoho organizací nedokáže držet krok s neustálými změnami našeho moderního světa. A v tom spočívá problém.
V současné době žijeme ve věku informačních a znalostních pracovníků, který je nástupcem průmyslového věku. Pro mnoho organizací je obtížné přizpůsobit se měnícím se přístupům k práci, které tato nová éra vyvolala, a stále fungují s myšlením průmyslového věku, řízeným dominantním stylem shora dolů. Tento typ řízení špatně funguje v současné době, jejiž podstatou je uvolnění potenciálu našich pracovníků.
Vezměte si, jakou hodnotu má v dnešním IT průmyslu kvalita. Vynikající programátor je například tisíckrát produktivnější než průměrný programátor. V průmyslovém věku byly takové rozdíly mezi jednotlivými úrovněmi produktivity nemožné. Je proto nutné zrušit řídící přístup shora dolů, protože omezuje potenciál zaměstnanců.
A co je nejdůležitější, zaměstnanci by měli být povzbuzováni k tomu, aby našli svůj vlastní hlas.
Každý chce být ve své práci skvělý, ale jen ten, kdo najde svůj hlas a zvykne si využívat své silné stránky, může dosáhnout skutečného úspěchu. Nalezení tohoto vnitřního hlasu se nazývá osmý návyk. Jak to tedy udělat?
Začíná to tím, že se k zaměstnancům chováte s respektem, aby se mohli sami rozhodovat, využívat svou kreativitu a cítit se na pracovišti významní. Každý musí být schopen najít svůj vlastní hlas a následně inspirovat ostatní, aby našli ten svůj.
Zamčené kapitoly (8)
- 4Využijte darů, které jste dostali při narození
- 5Vést znamená inspirovat ostatní a pomáhat jim najít jejich vlastní hlas
- 6Neseďte jen tak a nečekejte, až se staré zvyky změní – něco pro to udělejte
- 7Vzájemná důvěra je klíčem k velmi dobrým osobním i obchodním vztahům
- 8Při řešení konfliktů je důležité naslouchat
- 9Všechny organizace by měly mít ústřední hodnotový systém
- 10Umožněte svým zaměstnancům najít a využít jejich nadšení a talent v práci
- 11O autorech
Zbývá 8 z 11 kapitol
Odemkněte celé shrnutí
Získejte přístup ke všem kapitolám knihy 8. návyk a více než 3000 dalším shrnutím.
