Velký potenciál

Je těžké si představit svět, ve kterém nesoutěžíme s ostatními. Koneckonců nás učili, že úspěch je otázkou toho, jak dobře si vedeme jako jednotlivci, a měříme ho srovnáváním se s ostatními. Ve skutečnosti je to však jen polovina příběhu. Ano, o úspěch můžeme usilovat a dosahovat ho sami, ale když to děláme, nevyužíváme plně náš potenciál.

Abychom skutečně plně využili svého potenciálu, musíme spojit síly s ostatními lidmi. Spojenectví namísto soupeření nám umožňuje učit se jeden od druhého, kombinovat zdroje, usilovat o věci společně a vzájemně se podporovat při dosahování našich cílů. Výsledkem je, že my i lidé kolem nás dosahujeme působivějších úspěchů, než kdybychom pracovali sami.

Tyto kapitoly vám představí pět tajemství, která je nutné znát k tomu, abyste mohli využít svůj velký potenciál.

„Nejlepší ve třídě“ a „první místo“. To jsou slova, která vyjadřují to, že ve škole, na hřišti i v průběhu pracovní kariéry nás učí usilovat o nejvyšší příčky. Nestačí být dobrý – musíme být lepší než všichni ostatní. Z toho však vyplývá, že úspěchu není dost pro všechny. V důsledku toho se stáváme soutěživými a zaměřujeme se na to, abychom dosahovali toho, co chceme, samostatně.

Takový přístup k úspěchu však ve skutečnosti omezuje to, čeho můžeme dosáhnout. Může se to zdát neintuitivní, ale pokud chceme maximalizovat svůj potenciál, neměli bychom soutěžit s lidmi kolem sebe. Místo toho bychom jim měli pomáhat uspět.

Soutěžíme-li a spoléháme-li se na své individuální schopnosti, silné stránky a další zdroje, můžeme dosáhnout jen omezeného úspěchu. Nebo, slovy autora, „uvízneme v říši malého potenciálu“. Když však pomáháme druhým uspět, získáme přístup k většímu množství zdrojů. A jejich využití nám umožňuje dosáhnout mnohem více, než čeho jsme schopni sami.

To je velký potenciál a studie páření světlušek poskytuje zářný příklad toho, jak mocný nástroj to je. Výzkum publikovaný v časopise Science odhalil, že když samci světlušek budou vydávat světlo izolovaně, existuje jen tříprocentní šance, že samička odpoví na jejich signály. Když však začne vydávat světlo velké množství samců najednou, toto číslo se vyšplhá až na 82 procent!

Když spolupracujeme, všichni z toho profitují. Stejně jako světlušky. A to není všechno. Dosažení velkého potenciálu není jen jednorázová záležitost. Čím více pomáháme ostatním uspět, tím více zdrojů získávají v podobě zkušeností, dovedností a příležitostí. My máme k těmto zdrojům přístup a můžeme je využít k tomu, abychom se sami stali lepšími a dosáhli většího úspěchu. Vzniká tak pozitivní smyčka zpětné vazby, „ctnostný kruh“, v níž je postupně stále snazší dosáhnout velkého potenciálu.

Jak tedy postupovat při vytváření takové pozitivní smyčky?

Odpovědí je SEEDS, což je zkratka pro pět kroků. Potřebujeme obklopit (se) (surround), rozšířit (expand), posílit (enhance), ochránit (defend) a nakonec udržet (sustain). A v následujících částech se dozvíme, co přesně každý z těchto kroků zahrnuje.

Už jste někdy skákali na trampolíně? Pokud ano, pak jste pravděpodobně zažili „superskok“. Dochází k němu, když dva nebo více lidí skáče společně. Kombinace jejich hmotností způsobí, že se oba dostanou mnohem víš, než kdyby skákali sami.

Velký potenciál je podobný takovému „superskoku“ v tom, že ho můžete dosáhnout pouze s dalšími lidmi. A tak prvním tajemstvím dosažení velkého potenciálu je obklopit se správnými lidmi.

Mít kolem sebe motivované, vysoce angažované a kreativní lidi má pozitivní vliv na vaše vlastnosti. Takoví lidé vás inspirují, poskytují vám podporu v těžkých chvílích a obecně pomáhají probudit ve vás to nejlepší. To vše má multiplikační účinek na váš potenciál.

Ve skutečnosti je tento pozitivní tlak kolegů natolik prospěšný, že některé společnosti upouštějí od práce na dálku. Díky novým výzkumům si například společnosti Google a IBM uvědomily, že lidé jsou inovativnější, více spolupracují a pracují rychleji, když jsou ve společnosti ostatních. Taková změna myšlení IBM je o to působivější, když si uvědomíme, že právě tato společnost byla průkopníkem myšlenky práce na dálku!

Nestačí se však jen obklopit pozitivními lidmi – musíte také zajistit, aby vaše síť vztahů byla rozmanitá.

Pokud mají všichni kolem vás stejné zázemí nebo smýšlejí stejně jako vy, omezujete svůj růst, svou možnost seznámit se s novými nápady, a tím i svůj potenciál. A rozmanitost není jen o tom, kdo je ve vašem kruhu. Záleží také na účelu, kterému kruh slouží. Podle autora potřebujete ve své síti tři typy lidí. „Pilíře“, které vám budou oporou, když půjde do tuhého, „mosty“, které vám poskytnou přístup k novým příležitostem, a „rozšiřovatele“, kteří vás dostanou mimo vaši komfortní zónu.

Dobrým způsobem, jak si tuto rozmanitou síť vytvořit, je často mluvit s novými lidmi. Budete překvapeni, jaká spojení mohou vzniknout po pouhém „Dobrý den“. Jakmile tato spojení navážete, snažte se budovat vztahy založené na reciprocitě. To znamená, že budete dávat stejně často a stejné množství jako přijímat. Takové vztahy vás nejen učiní šťastnějšími a angažovanějšími, ale jsou také dostatečně silné na to, aby vám pomohly zahájit vaši cestu k velkému potenciálu.