Skleněná skříň

Máte ve své firmě zaměstnance, kteří jsou gayové? Přemýšleli jste někdy o tom, zda se někteří vaši kolegové bojí být sami sebou – a otevřeně mluvit o své sexuální orientaci v práci? Autor, který sdílí své zkušenosti jako gay vrcholový manažer, nabízí cenný pohled na současné prostředí pro gay a transgender zaměstnance na pracovišti. V tomto shrnutí uvidíte, jak mohou zaměstnanci i firmy prosperovat, když přijmou odlišnosti v oblasti sexuální orientace.

Dozvíte se mimo jiné, které země nadále diskriminují gay a transgender lidi, jak se generální ředitel Applu dívá na manželství osob stejného pohlaví a proč jsou firmy, které podporují práva gayů a transgender osob, často úspěšnější.

Navzdory mnoha pokrokům směrem k rozšíření rovných práv je homofobie ve společnosti stále reálným problémem. V některých zemích, jako je Uganda, nemají gayové žádnou právní ochranu. Pokud úřady zjistí, že je někdo gay, může být poslán do vězení nebo – což je ještě horší – dokonce zabit.

Pronásledování na základě sexuální orientace však nebylo vždy samozřejmostí. Ve starověkém Římě a Řecku byli gayové považováni za rovnocenné ostatním. Některé společnosti dokonce vnímaly gay osoby jako posvátné. Římský císař Hadrián žil otevřeně jako gay muž. Řečtí bohové, například Zeus, byli v mýtech zobrazováni s mužskými milenci; věřící takové vztahy považovali za normální.

Šíření křesťanství však změnilo veřejné vnímání homosexuality. Mnoho věřících využilo svou interpretaci knihy Leviticus v Bibli k ospravedlnění potlačování a pronásledování lidí kvůli jejich sexuální orientaci. Takové náboženské odsouzení sehrálo klíčovou roli při označování gayů po celém světě za „hříšníky“, a tím je učinilo terčem křesťanského násilí.

Tyto hrůzy navíc nepatří jen dávné minulosti. Od sedmnáctého století byli gayové často využíváni jako obětní beránci pro různé společenské problémy. Smrtelná zemětřesení, mor a v poslední době i AIDS byly opakovaně připisovány „vlivu“ gayů ve společnosti. V západních zemích, jako je Německo a Spojené království, bylo být gayem až donedávna trestným činem.

Během nacistického režimu v Německu byly tisíce gayů a leseb poslány do koncentračních táborů; museli nosit růžový trojúhelník, který je označoval před ostatními a symbolizoval jejich nízký status ve společnosti. I po druhé světové válce zůstávala homosexualita v Německu ještě desítky let trestná. Homosexuální vztahy mezi muži v Anglii byly dekriminalizovány až v roce 1967.

Zkuste se na chvíli zastavit a upřímně si položit otázku: Můžete být v práci skutečně sami sebou? Máte pocit, že musíte před kolegy skrývat nějakou část své osobnosti? Většina lidí se v práci cítí relativně pohodlně, podobně jako doma. Pro mnoho gay lidí to ale neplatí.

Pocit, že je nutné skrývat nebo maskovat svou pravou identitu, je realitou pro velké množství gay lidí po celém světě. Situace se však postupně mění. Mnoho firem z žebříčku Fortune 500 aktivně pracuje na zlepšení firemní kultury tak, aby vytvářely prostředí, v němž se zaměstnanci cítí bezpečně, pokud se rozhodnou vystoupit z pomyslné skříně.

Některé z těchto firem zřizují podpůrné skupiny nebo vyvěšují na pracovišti plakáty a interní sdělení, která zaměstnancům jasně říkají, že jsou plnohodnotnými členy týmu bez ohledu na svou sexuální orientaci. Generální ředitel Applu Tim Cook například veřejně prohlásil, že jeho společnost plně podporuje manželství osob stejného pohlaví. Takto jednoznačná obhajoba rovných práv pro gay lidi dává zaměstnancům větší svobodu vyjadřovat své názory a nemít pocit, že se musejí před ostatními skrývat.

Přesto se stále mnoho gay lidí obává, že coming out v práci zničí jejich kariéru. Jedním z důvodů je nedostatek otevřeně gay vzorů na vyšších pozicích v korporátní hierarchii. Celkově je výrazný nedostatek gay, bisexuálních či transgender manažerů, k nimž by se zaměstnanci mohli upínat pro inspiraci a posilu.

A i když se zaměstnancům podaří najít vysoce úspěšného gay manažera, je pravděpodobné, že tento člověk byl v určité fázi kariéry vystaven útokům. Autor například rezignoval na svou pozici ve společnosti BP poté, co jeho bývalý partner poskytl britskému deníku Daily Mail příběh o autorově sexuální orientaci. Tento skandál mu ublížil osobně i profesně a zároveň v mnoha dalších gay lidech vyvolal obavu, že by se mohli ocitnout ve stejné situaci, pokud by se odvážili v práci otevřeně vystoupit.