60 sekund a máte práci!
Robin Ryan
60 Seconds You're Hired
Robin Ryan
60 sekund a máte práci!
60 Seconds You're Hired
Robin Ryan
Proč číst tuto knihu
Co se naučíte a získáte
- Zjistíte, jak efektivně prezentovat své dovednosti během pohovoru a zanechat nezapomenutelný dojem.
- Naučíte se, jak reagovat na nečekané otázky a přetvořit je ve vaši výhodu.
- Zlepšíte své schopnosti v komunikaci a argumentaci, což vám pomůže nejen při pohovorech, ale i v pracovním životě.
- Pochopíte, jak důležité je vytvořit si osobní značku a jak ji efektivně propagovat.
- Získáte techniky, jak se vyrovnat se stresem a nervozitou před pohovorem, abyste se mohli soustředit na to, co je opravdu důležité.
O knize
Podrobný přehled a kontext
Chcete být rychleji zaměstnaní? V knize "60 sekund a máte práci!" od Robina Ryana najdete klíč k úspěšnému pohovoru, který vám otevře dveře k vaší vysněné kariéře. Autor, renomovaný odborník na kariérní poradenství, vám předá osvědčené strategie, jak se během jedné minuty prosadit mezi ostatními uchazeči a udělat nezapomenutelný dojem.
Ryan se zaměřuje na efektivní techniky, které vás naučí, jak využít každou vteřinu pohovoru k tomu, abyste přesvědčili zaměstnavatele o své hodnotě. Nezáleží na tom, v jakém oboru se ucházíte o práci – jeho rady jsou univerzální a snadno aplikovatelné na jakoukoli pozici. Představte si, že během jedné minuty dokážete zaujmout své potenciální zaměstnavatele tak, že na vás budou myslet i po odchodu!
Tato kniha není jen příručkou – je to váš osobní průvodce k úspěšnému pohovoru. Díky Ryanovým radám a technikám se stanete sebevědomějším kandidátem a budete mít možnost pustit se do světa práce s jistotou, že jste připraveni na všechny výzvy, které na vás čekají.
Čtutáty
Moudra a inspirace z knihy
"Každá sekunda má cenu – naučte se, jak je maximálně využít při hledání práce."
"Pohovor je jako rychlý závod – vyhrává ten, kdo umí správně zatáčet v pravý čas."
"Úspěch v práci nezačíná ve chvíli, kdy dostanete nabídku, ale v okamžiku, kdy se rozhodnete vyniknout."
"Nečekejte na příležitosti, vytvořte je!"
"Sebevědomí není dáno, je budováno – a vy máte moc ho posílit."
O autorovi
Robin Ryan
Klíčová myšlenka 1 z 8
Získejte vysněnou práci.
Trh práce je čím dál konkurenčnější a udržet pozornost personalisty déle než pár sekund je často výzvou i pro ty, kteří mají perfektně zpracovaný životopis. Dobře míněných rad, jak získat vysněnou práci, je nekonečno – sahají od doporučení, kdy je ideální čas odeslat přihlášku, až po rady, jakým tónem mluvit při pohovoru před výběrovou komisí.
Při tolika věcech, na které je třeba myslet, je ale snadné ztratit ze zřetele skutečné základy. A právě tady přicházejí ke slovu tyto úryvky. Rozebírají proces pracovního pohovoru a připomínají několik klíčových prvků, které rozhodují o úspěšné žádosti.
Dozvíte se, proč vzhled často hraje větší roli než samotné znalosti, proč by ideální pohovor měl trvat zhruba 60 sekund a co skutečně potřebujete říct svému budoucímu šéfovi, abyste upoutali jeho pozornost.
Klíčová myšlenka 2 z 8
Zaměstnavatelé musí rychle rozhodovat o nových zaměstnancích; upoutejte jejich pozornost.
Byli jste někdy nervózní před pracovním pohovorem? Nejste v tom sami. I zaměstnavatelé mají před pohovory obavy. Jsou totiž pod velkým tlakem, aby dělali správná náborová rozhodnutí – každé špatné rozhodnutí firmu stojí peníze.
Pamatujte, že za každého zaměstnance, který je propuštěn, musí firma zaplatit zhruba trojnásobek jeho měsíční mzdy, k tomu náklady na nábor a zaškolení náhrady a často i náklady na nápravu chyb, které způsobil. Tony Hsieh, generální ředitel předního internetového obchodu s obuví a oblečením Zappos, odhaduje, že špatná náborová rozhodnutí stála jeho firmu dohromady přes 100 milionů dolarů.
Tyto náklady se hromadí i proto, že lidé, kteří nabírají nové zaměstnance, musí rozhodovat rychle. Dostávají stovky přihlášek a po pohovorech s několika kandidáty se jim jednotliví uchazeči začnou splývat.
Právě proto je strategie 60 sekund tak důležitá, pokud chcete získat práci, o kterou stojíte. Jejím cílem je upoutat pozornost tazatele stručnými odpověďmi, které trvají 60 sekund nebo méně.
Taková stručnost je zásadní ve světě, který se pohybuje rychleji než kdy dřív. Lidé jsou zvyklí komunikovat prostřednictvím textových zpráv, krátkých příspěvků na sociálních sítích a videí, která trvají jen jednu až tři minuty. Všichni jsme těmito rychlými formami komunikace ovlivněni, a udržet pozornost druhého člověka je proto čím dál těžší.
To platí dvojnásob u pracovních pohovorů: zaměstnavatelé chtějí nabírat rychle a dlouhé, rozvláčné odpovědi je snadno rozptýlí. Když se budete držet odpovědí do 60 sekund, dokážete svůj názor sdělit jasně a rychle a snadno vysvětlíte, proč jste pro danou pozici ti praví.
Klíčová myšlenka 3 z 8
Přesvědčte personalistu, že práci zvládnete, tím, že opakovaně zmíníte svých pět nejprodejnějších dovedností.
Už víte, že když personalista vede pohovory s mnoha uchazeči, jednotliví kandidáti mu často začnou splývat. Naštěstí existuje strategie, která vám pomůže z davu vystoupit – takzvaný pětibodový plán.
Aby fungoval, měl by vycházet z vašich pěti nejsilnějších a nejprodejnějších kvalit a dovedností. Když se zaměříte na to podstatné, nasměrujete pozornost personalisty na své největší přednosti, zejména na ty, které odpovídají potřebám firmy.
Jakmile těchto pět bodů určíte, průběžně se na ně během pohovoru odkazujte. Tím, že znovu a znovu zdůrazníte vlastnosti, na které chcete upozornit, pomůžete personalistovi, aby si je zapamatoval a vnímal vás jako ideálního kandidáta.
Představte si, že se hlásíte na pozici online grafického designéra. Váš pětibodový plán by mohl vypadat například takto:
- Máte desetiletou praxi u známého internetového prodejce.
- Můžete se pochlubit rozsáhlým portfoliem originálních grafických návrhů.
- Máte zkušenosti s tvorbou webových stránek.
- Ovládáte profesionální editaci obrázků a textů.
- Domluvíte se třemi jazyky.
Nezapomeňte, že i váš pětibodový plán by se měl vejít do 60 sekund. Zároveň ale neplatí, že jednou vytvořený seznam použijete na každý pohovor. Naopak – před každým pohovorem byste si měli připravit nový, na míru šitý pětibodový plán, který co nejlépe odpovídá konkrétní pozici.
Aby byl účinný, musí se vaše hlavní schopnosti potkávat s cíli a potřebami dané společnosti. Jakmile máte v těchto souvislostech jasno, můžete plán přizpůsobit ve třech jednoduchých krocích:
- Sepište si své hlavní zkušenosti a odpovědnosti z dosavadní kariéry. Zaměřte se hlavně na silné stránky a dovednosti, ve kterých vynikáte.
- Důkladně si prozkoumejte firmu – podívejte se na její web, využijte portály jako LinkedIn nebo Glassdoor, případně se zeptejte přátel či kolegů, kteří někoho ve firmě znají.
- Na základě těchto informací určete, které z vašich dovedností jsou pro zaměstnavatele nejrelevantnější, a podle toho svůj pětibodový plán upravte.
Zamčené kapitoly (5)
- 4Přípravou zvládnete i ty nejtěžší otázky.
- 5Otázky, které kladete během pohovoru, by měly být důvtipné a přísně pracovně orientované.
- 6Oblékněte se vhodně a zdokonalte své neverbální komunikační dovednosti.
- 7Závěrečná zpráva
- 8O autorech
Zbývá 5 z 8 kapitol
Odemkněte celé shrnutí
Získejte přístup ke všem kapitolám knihy 60 sekund a máte práci! a více než 3000 dalším shrnutím.
