Thanks for the Feedback
Douglas Stone, Sheila Heen
Hledáte knihu, která vám pomůže zlepšit vaše schopnosti přijímat zpětnou vazbu? Pokud ano, pak je zde pro vás kniha Děkuji za zpětnou vazbu od Douglase Stonea a Sheeny Heenové.
Tato kniha se zaměřuje na to, jak efektivně přijímat a využívat feedback, ať už je pozitivní nebo negativní. Autoři nám ukazují, že zpětná vazba je klíčová pro osobní a profesionální růst, ale mnoho z nás ji bohužel neumí správně přijímat a využít.
V této knize se dozvíte, jak se vyhnout běžným pastem, které brání přijetí zpětné vazby, a jak ji správně využít ke svému prospěchu. Autoři nám také ukazují, jak se efektivně komunikovat, aby zpětná vazba byla co nejkonstruktivnější.
Kniha Děkuji za zpětnou vazbu není jen pro manažery nebo podnikatele, kteří chtějí zlepšit své schopnosti vedení týmu. Je to kniha pro každého, kdo chtějí zlepšit své interpersonální dovednosti a dospět k úspěchu ve svém osobním i profesionálním životě.
Tato kniha vám pomůže k osobnímu růstu a raketovému úspěchu tím, že vám odhalí zásadní roli, kterou hraje kritika všeho druhu, a poradí Vám, jak ji dobře přijímat. Zpětné vazby se často bojíme, nebo jí dokonce odmítáme, protože i když chceme růst a učit se, toužíme zároveň po přijetí. Autoři se vám snaží pomoci tento rozporuplný vztah ke zpětné vazbě změnit.
Děkuji za zpětnou vazbu
Thanks for the Feedback
Douglas Stone, Sheila Heen
Hledáte knihu, která vám pomůže zlepšit vaše schopnosti přijímat zpětnou vazbu? Pokud ano, pak je zde pro vás kniha Děkuji za zpětnou vazbu od Douglase Stonea a Sheeny Heenové.
Tato kniha se zaměřuje na to, jak efektivně přijímat a využívat feedback, ať už je pozitivní nebo negativní. Autoři nám ukazují, že zpětná vazba je klíčová pro osobní a profesionální růst, ale mnoho z nás ji bohužel neumí správně přijímat a využít.
V této knize se dozvíte, jak se vyhnout běžným pastem, které brání přijetí zpětné vazby, a jak ji správně využít ke svému prospěchu. Autoři nám také ukazují, jak se efektivně komunikovat, aby zpětná vazba byla co nejkonstruktivnější.
Kniha Děkuji za zpětnou vazbu není jen pro manažery nebo podnikatele, kteří chtějí zlepšit své schopnosti vedení týmu. Je to kniha pro každého, kdo chtějí zlepšit své interpersonální dovednosti a dospět k úspěchu ve svém osobním i profesionálním životě.
Tato kniha vám pomůže k osobnímu růstu a raketovému úspěchu tím, že vám odhalí zásadní roli, kterou hraje kritika všeho druhu, a poradí Vám, jak ji dobře přijímat. Zpětné vazby se často bojíme, nebo jí dokonce odmítáme, protože i když chceme růst a učit se, toužíme zároveň po přijetí. Autoři se vám snaží pomoci tento rozporuplný vztah ke zpětné vazbě změnit.
Proč číst tuto knihu
Co se naučíte a získáte
- Naučíte se přijímat a využívat zpětnou vazbu, abyste mohli růst jako osoba i profesionál.
- Zlepšíte své mezilidské vztahy tím, že budete umět efektivně komunikovat o zpětné vazbě.
- Zjistíte o různých typech zpětné vazby a naučíte se je správně interpretovat a aplikovat.
- Získáte nástroje, jak se vyrovnávat s negativní zpětnou vazbou a jak ji přetvořit na pozitivní impuls pro změnu.
- Zlepšíte svou schopnost dávat zpětnou vazbu, aby byla konstruktivní, jasná a účinná pro všechny zúčastněné strany.
Čtutáty
Moudra a inspirace z knihy
"Zpětná vazba je dar, který může být zabalený v papíru, ale také v emocích."
"Když se učíme přijímat zpětnou vazbu, učíme se přijímat sami sebe."
"Zpětná vazba nám ukazuje, jak nás vidí ostatní, ale také jak vidíme sami sebe."
"Zpětná vazba nám může pomoci zlepšit se, ale také nás může zranit. Je na nás, jak s ní naložíme."
"Když se učíme dávat zpětnou vazbu, učíme se být lepšími komunikátory a tím i lepšími lidmi."
O autorovi
Douglas Stone, Sheila Heen
Klíčová myšlenka 1 z 10
Co se v této knize dozvíte?
- Naučíte se přijímat a využívat zpětnou vazbu, abyste mohli růst jako osoba i profesionál.
- Zlepšíte své mezilidské vztahy tím, že budete umět efektivně komunikovat o zpětné vazbě.
- Zjistíte o různých typech zpětné vazby a naučíte se je správně interpretovat a aplikovat.
- Získáte nástroje, jak se vyrovnávat s negativní zpětnou vazbou a jak ji přetvořit na pozitivní impuls pro změnu.
- Zlepšíte svou schopnost dávat zpětnou vazbu, aby byla konstruktivní, jasná a účinná pro všechny zúčastněné strany.
Klíčová myšlenka 2 z 10
Zapracujte na kvalitní zpětné vazbě
Která zpětná vazba je lepší? Když si s vámi šéf sedne a řekne vám, co je na vaší práci špatně a jak se to dá napravit, nebo když vám to vmete do tváře a nazve vás neschopným?
Asi všichni víme, že bychom měli lidem dávat konstruktivní zpětnou vazbu. A každý, kdo zažil špatnou zpětnou vazbu, ví, že je neužitečná a zraňující. Jak ale můžeme zajistit, aby zpětná vazba, kterou poskytujeme, byla konstruktivní a neurážlivá?
Tyto kapitoly vám ukážou, jak na to. Poskytnou vám znalosti, které potřebujete nejen k tomu, abyste předávali tu nejlepší a nejproduktivnější zpětnou vazbu, ale také k tomu, abyste zajistili, že stejnou úroveň hodnocení obdržíte i od ostatních.
Klíčová myšlenka 3 z 10
Zpětná vazba se dělí na tři hlavní druhy: ocenění, koučování a hodnocení
Už jste někdy dostali zpět písemku se známkou a zeptali se sami sebe: „Co si z toho mám vzít?“ Známka vám možná řekne, jak si stojíte, ale nepomůže vám, pokud chcete vědět, jak se zlepšit. Je to prostě špatný druh zpětné vazby.
Existují tři hlavní typy zpětné vazby, které skutečně fungují: ocenění, koučování a hodnocení.
Každý z nich má jinou funkci. Ocenění motivuje a povzbuzuje, koučování pomáhá zlepšovat se a hodnocení vám pomáhá pochopit, jak na tom jste a co se od vás očekává.
Před basketbalovým zápasem trenér může pronést motivační řeč – tím vás koučuje. Během zápasu vás může povzbudit od postranní čáry slovy „pěkná střela“ nebo „pokračuj“. Po zápase pravděpodobně zhodnotí silné a slabé stránky vašeho týmu, abyste věděli, jak nejlépe pokračovat v tréninku.
Různé situace vyžadují různé typy zpětné vazby. Když už jste ze sebe vydali maximum a cítíte se vyčerpaní, je důležité, aby vás někdo za vaši snahu ocenil. V této situaci by příliš nepomohlo, kdybyste byli koučováni, jak dělat věci lépe.
Na druhou stranu, když máte problémy a skutečně potřebujete koučink, nepomůže vám nějaké veselé ocenění typu „jde ti to dobře“. Musíte se naučit, jaký druh zpětné vazby vám v jakých situacích pomůže, abyste ji mohli vyhledávat.
Nalaďte se tedy na své potřeby a přání. Pokud chcete v budoucnu psát lepší práce, požádejte svého profesora o pár rad. Pak se můžete zlepšit tím, že budete naslouchat jeho zpětné vazbě.
Naučte se rozpoznat, jakou zpětnou vazbu potřebujete. Bude mnohem snazší ji získat.
Zamčené kapitoly (7)
- 4Co je na zpětné vazbě klíčové
- 5Zpětná vazba vám odhalí, co normálně na sobě nepozorujete
- 6Dynamika osobních vztahů a jak souvisí se zpětnou vazbou
- 7Prostředí a situace a jak mění poskytování a přijímání zpětné vazby
- 8Mozkové nastavení a hladina emocí souvisí s tím, jak analyzujeme zpětnou vazbu
- 9Od fixní mentality k mentalitě růstu
- 10O autorech
Zbývá 7 z 10 kapitol
Odemkněte celé shrnutí
Získejte přístup ke všem kapitolám knihy Děkuji za zpětnou vazbu a více než 3000 dalším shrnutím.
