Buďte sví

• Naučíte se, jak být autentickými a vyjádřit svůj jedinečný potenciál.
• Zlepšíte své sebevědomí a sebevědoměji budete postupovat ke svým cílům.
• Získáte praktické tipy, jak efektivně komunikovat a budovat důvěru.
• Dozvíte se, jak být více produktivní v práci a dosáhnout víc v kratší době.
• naučíte se, jak si správně rozvrhnout svůj čas a posilovat svou fyzickou a psychickou kondici.

Pokud jste někdy zápolili s nějakou prací, jen abyste si uvědomili, že vaše kolegyně dělá stejnou činnost s naprostou lehkostí a úsměvem na tváři, pak si jste vědomi, jak může vaše osobnost ovlivnit vaši práci. Pravdou je, že žádní dva lidé – dokonce ani jednovaječná dvojčata – nemají stejnou osobnost. Podobně platí, že to, co je pro jednoho člověka příjemné a co považuje za uspokojivou práci, může jiný člověk považovat za únavné.

Dá se také říci, že je mnohem snazší poznat, co neděláte rádi, než naopak. Naštěstí vás znalost vašeho osobnostního typu může nasměrovat k práci, která vás pravděpodobně bude bavit a uchránit vás od práce, kterou budete nenávidět.

Díky výzkumům chování lidí na celém světě máme o různých typech osobností vyhraněnou představu. A přestože žádní dva lidé nejsou stejní, sdílíme určité společné rysy, které se týkají způsobu, jakým komunikujeme se světem, přijímáme nové informace, děláme rozhodnutí a organizujeme svůj život. Chcete-li zjistit, jaký typ osobnosti jste a jaký druh práce by vám nejlépe vyhovoval, čtěte dále.

Je vám nepříjemné, když se každé ráno musíte vláčet do práce? Připadá vám zvládnutí běžného pracovního dne jako monumentální boj, který se neobejde bez veškerého vašeho úsilí a po kterém se v pět hodin odpoledne cítíte jako bez života? Pak je velká pravděpodobnost, že vaše osobnost není vhodná pro práci, kterou děláte.

Rozlišování různých typů osobnosti není žádnou novinkou. Jde o osvědčený koncept, který má kořeny již ve starověkém Řecku a který v roce 1921 zdokonalil uznávaný psychoanalytik Carl Jung.

Nedlouho poté pracovitá Američanka Katherine Briggsová spolu se svou dcerou Isabel Briggsovou Myersovou tento koncept ještě více rozvinuly. Po letech výzkumu a testování vytvořily ve čtyřicátých letech 20. století Myers-Briggs Type Indicator (MBTI®), který se opírá o čtyři preferenční škály a zahrnuje 16 různých osobnostních typů, jimž se budeme podrobněji věnovat v dalších kapitolách.

Jak ale tato lekce z historie souvisí s vaší kariérou?

Začněme tím, jak osobnostní typy zdůrazňují skutečnost, že každý člověk má svůj vlastní způsob interakce s okolním světem. Proto bude vaší nejvýhodnější profesní dráhou práce, která vyhovuje vašim preferencím a specifické osobnosti.

Pracovat v zaměstnání, které neodpovídá vašemu osobnostnímu typu, je jako snažit se napsat větu rukou, kterou běžně nepíšete. Jistě, nakonec úkol dokončíte, ale každé písmeno bude pravděpodobně vypadat špatně.

Pravdou je, že práce nemusí být nepříjemnou povinností. Když bude práce vyhovovat vaší osobnosti, budete se do ní těšit, a dokonce se při jejím vykonávání budete cítit plní energie.

Podívejme se Arthura a Julii, kteří pracovali jako poradci pro zprostředkování zaměstnání ve firmě zabývající se náborem zaměstnanců, což byla práce plná konkurence, která vyžadovala desítky telefonátů denně a nesla s sebou mnohá odmítnutí. Arthur byl upovídaný, energický a houževnatý člověk, zatímco Julie byla pomalá, neměla ráda konflikty a raději se soustředila na maličkosti.

Protože Arthur rád přecházel z jednoho rozhovoru do druhého a odmítnutí si nebral osobně, dařilo se mu v této práci dobře, zatímco Julie zanedlouho odešla. To jen dokazuje, jak rozhodující je váš typ osobnosti pro profesní úspěch a uplatnění.