Nepostradatelní

3.83

na základě

43922

hodnocení na Goodreads

4.5

na základě

2323

hodnocení na Amazonu

hodnocení Čtuto

O knize

V bestsellerech jako Fialová kráva a Kmeny naučil Seth Godin čtenáře, jak vytvářet pozoruhodné produkty a šířit silné myšlenky. Tato kniha je však o vás - o vašich rozhodnutích, vaší budoucnosti a vašem potenciálu udělat obrovskou změnu v jakémkoli oboru, který si vyberete.

Dříve byly na každém pracovišti dva týmy: management a zaměstnanci. Nyní je tu třetí tým: linchpinové. Tito lidé vymýšlejí, co dělat, když neexistuje žádný soubor pravidel. Těší a vyzývají své zákazníky a kolegy. Milují svou práci, vkládají do ní to nejlepší, co v nich je, a každý den proměňují v druh umění.

Linchpinové jsou základními stavebními kameny skvělých organizací. Možná nejsou slavní, ale jsou nepostradatelní. A v dnešním světě dostávají nejlepší práci a nejvíce svobody.

Jak píše Godin:

"Každý den se setkávám s lidmi, kteří toho mají tolik co dát, ale byli natolik šikanováni nebo vystrašeni, že to zadržují. Je čas přestat se podřizovat systému a nakreslit si vlastní mapu. Máte v sobě genialitu, váš přínos je zásadní a umění, které vytváříte, je cenné. Jen vy to dokážete a musíte to udělat."

V této knize se dozvíte:

  • jak se stát pilířem firmy, co všechno to obnáší a co poskytuje;
  • jaké jsou hlavní dovednosti nepostradatelných a jak se dají rozvíjet;
  • jak pracují s emocemi, jak vytvářejí vztahy s lidmi kolem sebe;
  • proč pro nepostradatelné neplatí žádná pracovní příručka a itinerář;
  • jakými mýty jsme obklopeni a proč brání správným rozhodnutím.

Proč knihu číst

  • Zjistíte, jak se stát kreativním a úspěšným v práci i osobním životě.
  • Získáte nový pohled na svou práci a pochopíte její důležitost pro celou společnost.
  • Naučíte se být pro společnost unikátním a nepostradatelným člověkem.
  • Odhalíte, jakým způsobem lze navázat důvěrné vztahy s lidmi, kteří se stávají vaší podporou a inspirací.
  • Získáte nástroje, které vám pomohou najít a rozvinout vaše jedinečné talenty a potenciál.

#čtutáty z knihy

"Nepostradatelní nejsou ti, kteří dělají to, co se od nich očekává, ale ti, kteří dělají více než to."

"Linchpinové jsou ti, kteří se snaží být autentičtí."

"Linchpinové nejsou ti, kteří se bojí změny, ale ti, kteří ji dokážou přinést."

"Nepostradatelní nejsou ti, kteří se snaží být v čele, ale ti, kteří dokážou vést."

"Nepostradatelní jsou ti, kteří dokážou být inspirací pro ostatní."

Seth Godin

Seth Godin je americký podnikatel, blogger, autor a řečník, který se specializuje na marketing a podnikání. Narodil se v roce 1960 v Buffalu v New Yorku a vystudoval počítačové vědy a filozofii na Tufts University.

Godin začal svou kariéru v marketingu v roce 1983 v softwarové společnosti Spinnaker Software. Později pracoval pro Yoyodyne, což byla první společnost specializující se na online marketing. V roce 1995 založil vlastní společnost Seth Godin Productions, která se zaměřovala na marketingové poradenství a vývoj softwaru.

Ke dnešnímu dni Seth napsal více než 8000 příspěvku ve svém renomovaném blogu.

Godin je autorem více než 20 knih, včetně bestsellerů:

Jeho knihy se zaměřují na inovativní marketingové strategie a podnikání.

Godin je také populárním řečníkem a konzultantem, který pomáhá firmám a jednotlivcům zlepšit své marketingové a podnikatelské dovednosti. V roce 2018 byl uveden do Marketing Hall of Fame a v roce 2019 byl jmenován nejlepším řečníkem na světě.

Seth Godin je jedním z nejvýznamnějších myslitelů v oblasti marketingu a podnikání a jeho knihy a přednášky jsou inspirací pro mnoho lidí po celém světě.

Setha ve Čtuto milujeme, denně čteme jeho Seth's Blog a posloucháme podcast Akimbo.

Klíčové myšlenky z knihy

Úvod

Linchpiny (pilíře) jsou základními stavebními kameny velkých organizací. Stejně jako malý kus hardwaru, který brání tomu, aby kolo vypadlo z osy, nemusí být slavné, ale jsou nepostradatelní. A v dnešním světě dostávají nejlepší práci a nejvíce svobody.

Našli jste někdy zkratku, kterou ostatní přehlédli? Viděli jste nový způsob, jak šlo lépe vyřešit konflikt? Navázali jste spojení s někým, koho ostatní nedokázali oslovit? Třeba jen jednou? Pak máte na to, abyste se stali nepostradatelnými tím, že překonáte odpor, který lidi brzdí. Kniha Nepostradatelní vám ukáže, jak se připojit k takovým lidem, jako jsou

  • Keith Johnson, který prohledává bleší trhy po celé zemi, aby naplnil obchody Anthropologie jedinečnými kousky.
  • Marissa Mayerová, která udržuje Google zaměřený na věci, na kterých opravdu záleží.
  • Jason Zimdars, grafický designér, který získal práci snů ve společnosti 37signals bez životopisu.
  • David, který pracuje v kavárně Dean and Deluca v New Yorku. Každou interakci se zákazníkem vnímá jako příležitost dát dárek a je za to obdarován.

Kniha vám umožní přehodnotit postoj k šéfovi, kolegům a především práci samotné. V jednoduchých krocích popisuje jak vyniknout, pracovat s emocemi a stát se nepostradatelným. V knize se dozvíte: kdy a jak se změnil svět práce a proč si to mnozí lidé stále neuvědomují že každý má možnost zvolit, zda se stane nepostradatelným, nebo zda se zařadí mezi průměrné a postradatelné jak se stát pilířem firmy, co všechno to obnáší a co naopak poskytuje jaké jsou hlavní dovednosti nepostradatelných a jak se dají rozvíjet jak nepostradatelní pracují s emocemi, jak vytvářejí vztahy s lidmi kolem sebe proč pro nepostradatelné neplatí žádná pracovní příručka, žádný itinerář... a mnoho dalšího.

Dnes, pokud vaše práce spočívá pouze v plnění pokynů, jste nahraditelní

Hector to má těžké. Jako nádeník čeká spolu s mnoha dalšími každé ráno na rohu ulice v Queensu, až kolem projedou stavitelé a vyberou si několik z nich, aby za minimální mzdu odvedli celodenní práci. Z pohledu stavitelů jsou všichni tito dělníci stejní (nemají žádné zvláštní dovednosti) takže neexistuje žádný zvláštní důvod, proč by si měli vybrat Hectora a ne ostatní dělníky. Proto bude mít Hektor štěstí, že bude vybrán.

Průmyslová revoluce byla vyvolána zjištěním, že k výrobě složitých výrobků nejsou nutně zapotřebí vysoce kvalifikovaní lidé. Místo toho lze téměř jakýkoli výrobní proces rozdělit na kroky tak jednoduché, že je zvládnou i relativně nekvalifikovaní pracovníci. Adam Smith napsal, že deset sotva vyškolených, a tudíž málo placených, továrních dělníků dokáže vyrobit tisíckrát více špendlíků než jeden vysoce kvalifikovaný kolíkář.

Proto existuje mnoho jednoduchých pracovních pozic ve výrobě, které vyžadují pouze to, aby se zaměstnanci dostavili a dodržovali přesné pokyny, jako ozubená kolečka ve stroji. Pokud jste takovým pracovníkem, problém je, že jste snadno nahraditelní a rozhodně nejste v pozici, kdy byste si mohli vyjednat zvýšení platu. Vezměte si, jak se výrobní práce na Západě outsourcují do Číny a Indie, kde jsou lidé stejně schopní plnit pokyny, ale za zlomek ceny.

Dnes jsou ohrožena i údajně outsourcingu odolná pracovní místa bílých límečků. Burzovní makléři, cestovní agenti, sekretářky a další odborníci, kteří byli zvyklí prostě přijít do práce a dělat, co se jim řekne, se stávají stále více nahraditelnými a outsourcovatelnými. Práci, která spočívá pouze v plnění pokynů, může vykonávat kdokoli a kdekoli.

"Linchpinové" jsou nepostradatelní, a proto dostávají nejlepší práci

Existuje velká, šedivá masa lidí, pro které práce znamená, že se denně objeví na X hodin a dostanou měsíční výplatu. Práci vnímají jako frustrující a únavnou povinnost, nutné zlo v jejich životě. A hádejte co? Jejich nedostatek motivace nezůstane bez povšimnutí vedení, a když nastanou těžké časy, jsou první, kdo dostanou padáka.

Tato armáda trubců poskytuje příležitost těm, kteří odmítají být nevýrazní: takzvaným zákolníkům (ang. linchpins), kteří jsou pro svou firmu nepostradatelní.

Nemusíte být generálním ředitelem, abyste se stali "linchpinem". Vezměte si mimořádně přátelského baristu, díky jehož skvělým službám se stanete pravidelným zákazníkem, i když kavárna není nejbližší nebo nejlevnější. Tento barista je linchpinem, protože kavárna nemůže snadno najít někoho s podobnou vášní pro služby, kým by ho nahradila.

Linchpinové jsou jako umělci: do své práce vkládají veškerou energii, srdce a duši. Nepotřebují podrobné pokyny od manažerů, ale spíše si najdou vlastní způsob řešení problémů a výkonu své práce. A dělají to s takovým zápalem a nadšením, že si získají dobrou pověst. 

Díky těmto schopnostem nejsou linchpinové jen o něco cennější, ale stokrát cennější než průměrný bezduchý pracovník.

Proto linchpinové vždy najdou práci a bude s nimi zacházeno spravedlivě – jen hloupá firma by o jednoho z nich přišla. A když si linchpin hledá novou práci, obvykle ji předchází její pověst a může se spolehnout, že ji zaměstnavatelé rychle získají.

Ještěrčí mozek vytváří strach, aby vám zabránil stát se linchpinem

Stát se linchpinem znamená mít odvahu vystoupit z davu. Proč je to ale tak těžké? Proč se většina z nás vyhýbá záři reflektorů?

Lidský mozek se vyvíjel postupně a jednou z prvních částí, která se vyvinula, byl takzvaný ještěří mozek. Ten vytváří prvotní emoce, jako je strach, hlad a hněv, a kdysi hrál velmi důležitou roli v našem přežití; například nám říkal, abychom utíkali před šavlozubými tygry. Protože tato role byla pro přežití našich předků tak důležitá, ještěrčí mozek má stále velký vliv na naše myšlení.

Dnes však může být vliv ještěřího mozku škodlivý. Když máme například vstát a přednést projev, ještěrčí mozek se rozzuří a naplní nás strachem. Křičí: "Ne, nevystupuj na pódium, kde se ti ostatní mohou smát, křičet na tebe nebo tě napadnout!".

Podobně, pokud se snažíte stát se vynikajícím, pozoruhodným linchpinovým zaměstnancem, ještěrčí mozek vás naplní strachem a pochybnostmi. Chce, abyste zůstali průměrní, protože tak přežíval až dosud; schovával se před predátory. Pravděpodobně bude dokonce generovat nejrůznější výmluvy, proč se nemůžete stát linchpinem, jako např:

"Nemáš žádné dobré nápady!".

"Nevíš, co máš dělat!"

"Tvůj šéf by ti to nikdy nedovolil!"

Nebo ještě subtilnější:

"Odlož na chvíli práci, prostě trochu prokrastinuj."

V podstatě udělá vše pro to, aby se váš status quo nezměnil v něco nového a děsivého.

Nedovolte, aby vás strach zastavil, rozhodněte se být linchpinem

V mnoha ohledech jsme vychováváni k tomu, abychom zapadli. Vezměte si školu: učí nás připravovat se na zkoušky, držet hlavu dole a dodržovat pokyny typu: "Používejte tužky č. 2.". Za vybarvování mimo hranice dostanete čtyřku a za to, že neděláte, co se vám řekne, zůstanete po škole. Můžeme se divit, že se v dospělém věku bojíme dělat cokoli, čím bychom mohli vyčnívat z davu?

Proto se většina lidí spokojí s tím, že se prostě objeví v práci a dělá, co se jim řekne. Bojí se být výjimeční a bojí se zničit bezpečný status quo.

Existuje řada způsobů, jak se můžete pokusit strach zmírnit. Jedním z nich je přestat si ho dopřávat. Pokud se například bojíte, že váš šéf bude kritizovat vaši práci, můžete neustále kontrolovat e-maily, zda vám neposlal nějakou negativní zpětnou vazbu. Přestaňte si drbat právě toto svědění: donuťte se sedět v klidu a soustředit se na něco jiného než na kontrolu e-mailů. Strach nakonec ustoupí.

Pokud se obáváte neúspěchu, zkuste pokračovat více cestami a stanovit si více cílů. Pokud si nachystáte tři důležité prezentace, neúspěch v jedné nebude tolik vadit a budete se ho bát méně.

Stát se linchpinem nevyžaduje žádný zvláštní přirozený talent ani prestižní vzdělání. Vyžaduje to pouze to, abyste překonali svůj strach a vědomě se pro to rozhodli. Linchpinové pociťují stejný strach jako všichni ostatní, ale prostě si ho přiznají a jdou dál; čeká je práce.

Přečetli jste první bezplatné kapitoly.
Chcete číst stovky knih bez omezení?
Pořiďte si členství od 13 Kč měsíčně!

Ceník

Kolekce s knihou:

Další knihy z těchto kategorií: