Dělej to znovu

Máte rádi svou práci? Pokud je vaše odpověď ano, patříte k menšině. Průzkum agentury Gallup z roku 2013 ukázal, že 63 procent Američanů se ve své práci necítí „angažovaně“ a dalších 24 procent ji přímo nenávidí. A přestože se od své práce cítíme takto odpojeni, většinou s tím nic neděláme.

Kolik z nás si už někdy dalo předsevzetí, že opustí nudné zaměstnání a začne budovat naplňující kariéru? Jen málokdo to skutečně udělá, protože i když svou práci nesnášíme, změny se bojíme ještě víc.

Nemusí to tak ale být. Tyto úryvky vám ukážou, jak proměnit svůj život a stát se člověkem, který se změn nebojí a neustále hledá lepší, smysluplnější pracovní uplatnění.

Dozvíte se mimo jiné:

• proč mohou být vaše nejdůležitější dovednosti „neviditelné“,
• jak moc závisí změna kariéry na vašem kariérním spořicím účtu,
• a proč vám začátek „odspodu“ může nakonec otevřít cestu až na vrchol.

Milujete pondělní rána? Vyskakujete z postele nadšení, že začíná další úžasný týden skvělé práce ve vaší fantastické kanceláři s báječnými kolegy? Sotva. Stejně jako většina ostatních byste asi odpověděli jednoznačné NE.

Podle průzkumu Gallup z roku 2013 až 70 procent Američanů uvedlo, že svou práci nenávidí, nebo se v ní cítí odpojeni. Pokud patříte mezi ty, kdo žijí hlavně pro víkendy, možná je čas na nový začátek – na zásadní přesměrování vaší kariéry.

Změna může být děsivá, ale zároveň dokáže náš život výrazně zlepšit. Autor například po přechodu na volnou nohu získal svobodu řídit si vlastní rozvrh a věnovat se kreativnější práci. Chtělo to odvahu udělat první krok – ale zjevně se vyplatil.

Možná si také dokážete představit pozitivní změny, které by vám nový začátek přinesl, a přesto se necítíte dost odvážní do toho jít. Jedním ze způsobů, jak si přechod usnadnit, je vybudovat si kariérní spořicí účet.

Jak tedy začít budovat svůj kariérní spořicí účet, zkráceně KSA? Vaším „vkladem“ na tento účet jsou vaše schopnosti – jak dobře budujete silné vztahy, jak se učíte nové dovednosti, jak rozvíjíte svůj charakter a jaké úsilí vkládáte do své práce. KSA je nástroj, který vám pomůže zvládnout náročná přechodová období v kariéře.

Tato přechodná období samozřejmě nevypadají u každého stejně. Můžeme ale rozlišit čtyři hlavní typy změn – období, během nichž je nový začátek reálně možný.

Aby bylo jasnější, jaké dovednosti a nástroje byste měli na svůj KSA „ukládat“, podíváme se na všechny čtyři typy přechodů, a začneme tím, který se může zdát bezvýchodný – kariérním zlomem.

Někdy se naše kariéra dostane do bodu, který působí jako slepá ulička. Možná vás propustí. Nebo po absolvování vysoké školy trávíte měsíce marným hledáním práce. Takové kariérní zlomy je těžké překonat, zvlášť když nevíte, na koho se obrátit.

Právě proto je zásadní budovat si podpůrné a spolehlivé vztahy. Díky nim budete na kariérní zlom připraveni ještě dřív, než nastane.

Začněte tím, že si uděláte přehled lidí, s nimiž už máte nějaký vztah. Nezahrnujte jen současné kolegy; připočtěte i lidi z předchozích zaměstnání, stejně jako přátele a známé.

Jaké typy vztahů to vlastně jsou? Je důležité je rozlišit, abyste dokázali od sebe oddělit skutečné spojence a ty, kdo vás spíš brzdí.

Většina z nás má v životě i lidi, kteří nám v dosažení cílů překážejí – často způsoby, které si zpočátku ani neuvědomujeme. Třeba kamarád, který vás pravidelně drží dlouho do noci v baru, vám ve skutečnosti ztěžuje, abyste byli druhý den produktivní.

Jak tedy poznat, kdo je pro vás přínosem a kdo ne? Zkuste si položit otázku: „Kdo z mých známých má zkušenosti a nadhled, z nichž si mohu vzít něco pro svůj pracovní život?“ Kdokoli do tohoto popisu zapadá, je někdo, s kým byste měli budovat silnější vztah.

To jsou vaši skuteční spojenci – a často i vaši zastánci. Zastánci vám poskytují vhled a pomáhají vám rozplést složitá rozhodnutí tím, že nabízejí promyšlené rady. Přátelé vás naopak podporují v rozhodnutích a motivují vás svými vlastními kariérními volbami.

Přátelé i zastánci vám mohou pomoci zvládnout těžké situace teď, nebo vám budou užiteční někdy v budoucnu. Nezapomínejte ale, že vztahy jsou obousměrné. Buďte k dispozici, když oni potřebují pomoc nebo sami procházejí náročným obdobím. Zůstávejte v kontaktu. A i když se vaše cesty rozejdou, snažte se udržet dobré vztahy.

Tím, že budete oporou druhým, zvyšujete šanci, že i oni budou oporou vám, až se sami ocitnete v kariérním zlomu.