Sen vítězů

Jen málo okamžiků je tak vzrušujících jako ten, kdy si ujasníte, co přesně chcete v životě dělat. Někteří lidé si uvědomí, že chtějí trávit dny pomáháním ostatním, jiní sní o tom, že povedou úspěšný tým. Ať už je vaše životní epifanie jakákoli, jen málokdy je snadné jí dosáhnout. Na cestě se objeví nástrahy, řada neúspěchů a dlouhá období nerozhodnosti a pochybností.

Tyto úryvky ukazují, jak Bill McDermott, generální ředitel softwarového gigantu SAP, následoval svůj vlastní sen – od skromných začátků až k pozici finanční superhvězdy. Čtení těchto příběhů vám pomůže naplánovat si vlastní cestu k úspěchu a naplnění – a na této cestě vytrvat.

Dozvíte se mimo jiné, proč byste měli své nejlepší pracovníky posílat na Havaj a jaké čtyři otázky si musíte neustále klást, abyste si udrželi špičkovou výkonnost.

Na čem stavějí svůj úspěch ti nejúspěšnější lidé na světě? Je to dobré zázemí plné luxusu, které poskytuje bohatá rodina? Nebo bezohledná touha vyhrát za každou cenu? Ve skutečnosti nejde ani o jedno.

Jak uvidíte na příběhu autora a mimořádně úspěšného generálního ředitele Billa McDermotta, úspěch pramení z něčeho docela jiného. Jeho strmá kariéra v byznysu rozhodně nebyla „předem napsaná“ během dětství v nižší střední třídě v New Jersey. Právě z tohoto dětství si však odnesl výjimečnou vlastnost, která úspěch téměř zaručuje: neúnavné usilování o velký sen navzdory všem překážkám.

Mezi první kroky na cestě k naplnění takového snu patří co nejčasnější kontakt s prací a ochota riskovat. Když autor jako chlapec vídal, jak jeho otec každé ráno velmi brzy vstává, aby zvládl několik těžkých zaměstnání a uživil rodinu, vybudoval si už v útlém věku neochvějnou pracovní morálku. Tehdy se rozhodl, že jeho snem je stát se úspěšným podnikatelem.

Už od jedenácti let proto sám vykonával řadu náročných brigád – často i několik najednou: roznášel noviny, obsluhoval u stolů nebo pracoval na nočních směnách na čerpacích stanicích.

V sedmnácti letech byl obchod s lahůdkami (deli), kde pracoval, vykraden a zůstal prakticky bez zboží. Autor si však věřil, že dokáže provoz znovu postavit na nohy, a rozhodl se riskovat: od frustrovaného majitele obchod odkoupil. Jeho odhodlání a neúnavná pracovní morálka nakonec způsobily, že se z lahůdkářství stal ještě úspěšnější podnik než předtím.

Chcete-li získat vysněnou práci, musíte se při pohovoru předvést lépe než konkurenti a zapůsobit na potenciální nadřízené. To se ale snadno řekne a hůře udělá – zvlášť když jste mladí a relativně nezkušení. Často se ocitnete v soutěži s uchazeči, kteří mají mnohem více znalostí a formálních kvalifikací než vy.

Je to důvod k obavám? Nemusí být. Bez ohledu na to, co máte napsáno v životopise, máte největší šanci uspět, pokud dokážete prokázat opravdovou vášeň pro danou práci a odhodlání ji získat. Jednoduše řečeno: musíte ji chtít víc než kdokoli jiný.

Když autor kandidoval na svou první pozici obchodního zástupce ve společnosti Xerox, podařilo se mu zapůsobit na obchodního manažera osobním příběhem o tom, jak navzdory těžkostem dokázal obstát a prosperovat. Vyprávěl, jak tvrdě se snažil, aby vůbec dostal příležitost pracovat. A fungovalo to. Zatímco ostatní uchazeči přišli s postojem „zkusím, co z toho bude“, on jasně ukázal své odhodlání uspět – a byl přijat prakticky okamžitě.

Sama vášeň však často nestačí. Musíte si také udělat domácí úkol. Je potřeba pečlivě si nastudovat danou pozici a na základě získaných informací si připravit plán, jak byste roli uchopili a jaká zlepšení byste přinesli.

Když se později v Xeroxu uvolnilo místo obchodního manažera – přirozený další krok v autorově kariéře – byl podle interních směrnic na tuto pozici příliš mladý a nezkušený. Přesto si vyžádal schůzku s náborovým manažerem a přišel dokonale připraven. Předložil podrobný akční plán, jak by vedl obchodní oddělení, a znovu prokázal obrovskou vášeň pro tuto práci. Výsledek? Xerox dal přednost jemu před staršími a zkušenějšími uchazeči a autor byl povýšen.