Radikální otevřenost
Radical Candor
Kim Scott
Jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost
4.09
na základě
35316
hodnocení na Goodreads
4.6
na základě
5828
hodnocení na Amazonu
hodnocení Čtuto
O knize
Radikální otevřenost není o pomodlení, ale o otevřenosti mysli a přístupu k životu. Autorka Kim Scottová přináší v této knize nový pohled na to, jak se lze stát lepším vůdcem, ale také lepším člověkem. Všechno začíná tím, že se dáme do pozice, kdy jsme připraveni slyšet, co si lidé myslí o tom, co děláme, a snažíme se pochopit, proč tak myslí.
Tento přístup, založený na uvědomění si svých vlastních hranic a ochota přijímat kritiku, je klíčový pro budování produktivních vztahů a vedení týmu. Radikální otevřenost je však ještě více než jen úspěšná komunikace. Je to způsob, jak se spojit s druhými lidmi, porozumět jim a najít společnou řeč.
Kim Scottová ukazuje, jak tuto otevřenost aplikovat ve vztahu k lidem, kteří nás vedou, lidem, které vedeme, a dokonce i k našim přátelům a rodinám. Je to kniha, kterou by měl číst každý, kdo se chce stát úspěšným vůdcem a zároveň neztratit své lidské kvality.
Proč knihu číst
- Naučíte se, jak efektivně komunikovat s lidmi, abyste dosáhli společných cílů a vytvořili zdravé pracovní vztahy.
- Získáte nový pohled na zpětnou vazbu – jak ji dávat i přijímat – a naučíte se ji využívat k rozvoji svých schopností a kariéry.
- Zjistíte, jak se stavíte ke svému týmu a jaký vliv má váš přístup na výkon a spokojenost lidí v něm.
- Dozvíte se o tom, co znamená mít "radikálně otevřený" přístup a jaký má tento přístup vliv na kulturu firmy.
- Získáte nástroje, které vám pomohou rozvíjet jak vaše vlastní dovednosti, tak dovednosti ostatních ve vašem týmu.
#čtutáty z knihy
"Radikální otevřenost znamená být ochoten říct i slyšet pravdu, i když to bolí."
"Když se nezajímáte o lidi, kteří pro vás pracují, nezajímají se o vás."
"Když se snažíte být milí, ale neřeknete pravdu, lidé vám nevěří."
"Radikální otevřenost znamená být ochoten přijmout kritiku a učit se z ní."
"Když se snažíte být příliš přátelští, může to vést k nejasnostem a nedorozuměním."
Kim Scott
Kim Scott je americká spisovatelka a podnikatelka, která se proslavila svou knihou Radikální otevřenost. Narodila se v roce 1967 v Kalifornii a vystudovala Stanfordovu univerzitu, kde získala titul z angličtiny a ekonomie. Poté pracovala jako manažerka v několika technologických firmách, včetně Google a Apple.
V roce 2017 vydala knihu Radikální otevřenost, která se stala bestsellerem a získala mnoho pozitivních recenzí. V knize se zaměřuje na důležitost upřímné zpětné vazby a otevřené komunikace v pracovním prostředí. Kim Scott také založila společnost Candor, Inc., která se specializuje na trénink a poradenství v oblasti vedení a komunikace.
Kim Scott je aktivní i na sociálních sítích, kde sdílí své myšlenky a rady ohledně vedení a podnikání. Její knihy a přednášky jsou inspirací pro mnoho lidí po celém světě.
leps%CC%8Ci%CC%81%20Knihy%20o%20%20Managementu%20a%20Leadershipu.jpg)
