Průvodce připraveností na práci

Pro mnoho lidí, kteří poprvé vstupují do světa práce, může být hledání správné kariéry opravdu skličující úkol. Mezi ujasňováním si, co vlastně chcete dělat, sestavováním přehledu svých dovedností a zkušeností a procházením nekonečných pracovních portálů musíte zároveň přemýšlet o tom, jak si udržet náskok před konkurencí. Dnešní pracovní síla je vzdělanější než kdykoli předtím a zaměstnavatelé výrazně zvýšili laťku toho, co od svých zaměstnanců očekávají.

Naštěstí existují strategie, které vám mohou pomoci zorientovat se na současném trhu práce a zajistit, abyste z davu vystoupili. Ačkoli jsou tyto úryvky zaměřeny především na studenty, kteří právě dokončují vysokou školu, nabízejí i mnoho obecných rad pro každého, kdo se vydává na novou kariérní dráhu. Dozvíte se, jak zvýšit svou zaměstnatelnost, jak připravit přesvědčivou žádost a jak zvládnout základní profesní dovednosti.

V tomto shrnutí se mimo jiné naučíte:

• jak systematicky a efektivně postupovat při hledání zaměstnání,
• jak vylepšit svůj životopis a osvěžit si techniku pohovorů a
• jak se připravit na nové pracovní prostředí.

Právě jste dokončili vysokou školu a přemýšlíte, co dál. Pokud jste jako většina lidí, možná zjišťujete, že váš obor studia nevede přímo k jedné konkrétní profesi nebo odvětví, jako je například právo či medicína. Hlavně se tím ale nenechte stresovat. Mnoho absolventů odchází z univerzity bez jasně dané cesty.

To nejlepší, co můžete udělat, je důkladně prozkoumat své možnosti a zjistit, jaký typ práce by vám nejlépe seděl. Dobré místo, kde začít? Sepište si svou vzdělávací historii – dosažené kvalifikace, zaměření studia i výsledky. Pomůže vám to nastavit si vlastní „filtry“, jako byste byli vyhledávač, a rozdělit všechny možné kariérní cesty na ty, na které máte největší předpoklady.

Některé profese například vyžadují konkrétní titul v určitém oboru, jiné zase minimální studijní průměr nebo postgraduální vzdělání. Když na sebe tyto filtry uplatníte, zaměříte se na pozice, pro které máte vhodné vzdělání a dovednosti, a v odvětvích, která vám pravděpodobně budou vyhovovat.

Pak přichází čas pustit se do samotného průzkumu pracovních příležitostí. Cílem je získat solidní přehled o tom, jaké pozice existují – zejména v té části trhu práce, kterou vám vaše filtry označily jako nejperspektivnější. Jak parafrázuje autor jednoho náborového konzultanta, mnoho absolventů nedokáže pojmenovat své kariérní možnosti prostě proto, že mají jen velmi mlhavou představu o tom, jaké práce se ve skutečnosti nabízejí.

Abyste se této pasti vyhnuli, snažte se mít o trhu práce co nejaktuálnější přehled. Můžete si pročítat inzeráty na pracovních portálech, promluvit si s kariérním poradcem na vaší škole či univerzitě nebo si domluvit schůzku s personálním konzultantem. Klíčové je využít všechny dostupné zdroje.

Cenné mohou být i rozhovory s přáteli vašich starších sourozenců či rodičů o tom, jak začínali oni. Požádejte je, aby vám popsali, jak si vybírali obor, ve kterém chtějí pracovat, a jak se k současné pozici propracovali. Možná vám dokonce budou moci předat užitečné kontakty.

Když se poprvé pouštíte do hledání zaměstnání, někteří absolventi mají tendenci brát „jakoukoli“ práci, místo aby cíleně hledali pozici v oboru, který je skutečně zajímá. Vzhledem k tomu, že v práci strávíme velkou část života, je ale důležité usilovat o zaměstnání, které je v souladu s vašimi dlouhodobými ambicemi.

Je však potřeba být realistický: hledání práce je samo o sobě téměř plnohodnotné zaměstnání. Aby celý proces probíhal co nejhladčeji a měl šanci na úspěch, vyplatí se mít jasnou strategii.

Začněte tím, že si stanovíte časový rámec: jak dlouho si reálně můžete dovolit práci hledat? Záleží to především na tom, kdy končíte studium, jak dlouho dokážete finančně fungovat bez příjmu a zda máte po absolvování naplánované jiné důležité aktivity.

Poté si vytvořte konkrétní rozvrh. Kolik času denně nebo týdně budete věnovat hledání práce? Jaké zdroje máte k dispozici, které vám mohou pomoci? Snažte se vyhnout bezcílnému brouzdání po internetu a přemýšlejte strategicky o tom, které webové stránky a portály mají pro vás největší smysl.

Online pracovní portály jsou skvělým zdrojem – jak ty všeobecné, tak specializované na určité obory či profese. Využívejte filtry, abyste vyhledávání zpřesnili, a nastavte si zasílání nových nabídek e‑mailem přímo do své schránky.

Podívejte se také na webové stránky konkrétních organizací, u nichž byste rádi pracovali, a projděte si jejich sekci „Kariéra“ či „Volná místa“. Ještě lépe: sledujte je na sociálních sítích. Mnoho firem dnes oznamuje nové pozice na svých účtech na LinkedInu, Facebooku nebo X (dříve Twitteru).

Důležité je pamatovat i na to, že ne všechna pracovní místa jsou veřejně inzerována. Někdy zaměstnavatelé obsazují pozice interně, jindy vytvoří nové místo proto, že se objevil výjimečný kandidát. Právě v takových případech může pomoci tzv. spekulativní (nevyžádaná) žádost – zvlášť pokud existuje organizace, pro kterou byste opravdu chtěli pracovat. Není to sice jistá cesta, ale někdy se vyplatí.

Aby však měla vaše žádost šanci zaujmout, musí být stručná, dobře napsaná a promyšlená. Jak upozorňuje jeden z oslovených zaměstnavatelů, mnoho spekulativních žádostí se soustředí hlavně na to, co chce uchazeč, a málo na to, co potřebuje organizace – a to nepůsobí dobře. Místo toho si zjistěte, jaké cíle daná organizace sleduje, a přemýšlejte, jak k nim můžete konkrétně přispět.