Jaké barvy je tvůj padák?

Bolles Richard Nelson je americký spisovatel a kariérový poradce, který se narodil v roce 1927 v Milwaukee.

Jeho nejznámější kniha Jaké barvy je tvůj padák? se stala bestsellerem a pomohla mnoha lidem najít své povolání.

Bolles se věnoval také náboženskému vzdělávání a byl aktivním členem Episkopální církve. Zemřel v roce 2017 ve věku 90 let.

Najděte si práci

Hledání práce. Pravděpodobně to není vaše první rodeo. Tento obávaný a zároveň vzrušující proces jste už jistě někdy absolvovali. Možná se však od doby, kdy jste byli uchazečem naposledy, pár věcí změnilo. Dost možná je to také vaše první jízda. V každém případě je pro úspěšné nalezení práce důležité vědět, jak se v dnešní době orientovat na poli sociálních sítí.

O co vlastně jde? V zásadě je celý proces hledání zaměstnání o sdílení informací, tvrdém vyjednávání a následném uzavření dohody. Není to jen loterie, kde si koupíte los a doufáte v to nejlepší. Stejně jako každý potenciální zaměstnavatel máte velkou kontrolu nad tím, jaké informace sdílíte, jakým způsobem a jaká jsou vaše očekávání. Takže se zhluboka nadechněte, oprašte své dovednosti potřebné při pohovoru a vyjednávání a užijte si jízdu!

V dnešní době může trvat opravdu dlouho, než si najdete dlouhodobou práci na plný úvazek

Pokud se vám nedaří najít tu správnou práci, nezoufejte. Trh práce může být nepřívětivým místem, a proto je nezbytné mít ve své sadě nářadí opravdu skvělé nástroje.

V současné době čelíme pokračující hospodářské recesi, která změnila způsob, jakým zaměstnavatelé hledají vhodné kandidáty.

V dobách ekonomické prosperity může být pro zaměstnavatele problém najít ideální zaměstnance. V důsledku toho se pak musí zaměstnavatel přizpůsobit potřebám a preferencím osoby, která hledá zaměstnání. V takové době se důkladně čtou životopisy a na webových stránkách firem se pravidelně aktualizují nabídky pracovních míst.

Rok 2017 však takovou dobou není. Od ekonomického krachu v roce 2008 nastaly pro uchazeče o zaměstnání krušné časy. V dnešní době jsou to právě zaměstnavatelé, kdo má vše pod kontrolou. Protože mají na výběr z mnohem většího počtu nezaměstnaných, zajímají se o životopisy a potřeby potenciálních zaměstnanců už mnohem méně.

V důsledku toho trvá získání nového zaměstnání zpravidla mnohem déle.

V letech 1994 až 2008 by polovině nezaměstnaných ve Spojených státech trvalo najít práci jen asi pět týdnů. Některým nezaměstnaným Američanům to po roce 2008 trvá i více než rok, než si najdou práci.

Navíc zaměstnavatelé se snaží, kvůli ne moc dobré ekonomické situaci, i nadále snižovat náklady. Pracovní místa jsou tedy většinou krátkodobá, protože podniky raději nabízejí částečné úvazky a pozice pro lidi na volné noze.

Tato pracovní místa jsou obvykle vázána na konkrétní projekty a pro zaměstnavatele jsou levnější, protože nemusí zaměstnancům hradit zdravotní a sociální pojištění ani placenou dovolenou.

Podle zprávy Statistického úřadu z roku 2015 pracovalo 69 % lidí ve věku 18 až 24 let v zaměstnání méně než rok a 93 % méně než pět let.

A o mnoho lepší to nebylo ani u lidí ve věku 40 až 48 let. 32 % z nich pracovalo v zaměstnání méně než rok a 69 % méně než pět let.

V době Googlu už životopis není tak mocným nástrojem jako kdysi

S tolika informacemi na jedno kliknutí jsou údaje o každém člověku snadno dostupné.

Dříve měl člověk při hledání práce naprostou kontrolu nad tím, jak se prezentuje, zejména pokud jde o životopis.

Existovaly nejrůznější metody, jak upravit pracovní historii a vybrat si, co v ní pozměnit, aby životopis udělal co nejlepší dojem. Potenciální zaměstnavatel pak měl většinou jen pramálo možností, jak tyto informace ověřit, pokud si nenajal soukromého detektiva.

Protože to nebyla příliš praktická možnost, zůstal životopis mocným nástrojem, jak se prezentovat v co nejlichotivějším světle.

V dnešní době však musíte být mnohem opatrnější, protože na internetu je spousta informací, které mohou být v rozporu s obrazem, který se o sobě snažíte vytvořit.

Udělejte tedy to, co udělá každý potenciální zaměstnavatel, a použijte Google k vyhledání svého jména. Možná se vám zobrazí profil na síti Linkedin, profil na Facebooku, nebo váš starý blog a několik fotografií.

Jde o to, že skutečnost sice může být na hony vzdálena vašemu obrazu na Googlu, ale musíte se s tím smířit, a dokonce můžete využít internet ve svůj prospěch.

Nejdříve si však ověřte, zda tam nejsou informace, které jsou zjevně v rozporu s tím, co jste uvedli ve svém životopisu. Shodují se například data ukončení studia na internetu s vaším životopisem?

Nejdříve se podívejte na takzvané "stopky", jako jsou vaše fotografie z večírků, na kterých vypadáte silně opilí, nebo nechutné komentáře na Twitteru, které by mohly být vykládány jako rasistické nebo sexistické, a co nejdříve je odstraňte.

Studie ukazují, že 91 % amerických zaměstnavatelů prověřuje profily uchazečů na sociálních sítích a že téměř 70 % z nich odmítlo uchazeče na základě toho, co našli.

Převezměte kontrolu nad situací a odstraňte nepříjemné věci. Odstraňte z fotografií své označení a upravte svůj vzhled tak, aby vypadal konzistentně a profesionálně na všech vašich sociálních sítích.

Jste zahlceni? Nepropadejte panice. Jak uvidíte, existuje spousta prostředků, které vám pomohou spravovat váš online život.

Pomocí klíčových slov optimalizujte svou online prezentaci a pokuste se ji více zviditelnit

Velká část internetu je založena na klíčových slovech. Koneckonců, abyste mohli spustit vyhledávání na Googlu, musíte nejdříve něco zadat a úkolem vyhledávače je najít nejlepší a nejrelevantnější výsledky.

Poté můžete využít sílu klíčových slov k ovládnutí a vylepšení výsledků vyhledávání, které se zobrazí, když někdo zadá do Googlu vaše jméno nebo hledá někoho s vašimi specifickými dovednostmi.

Zamyslete se tedy nad tím, jaká klíčová slova chcete mít spojena se svým jménem a jaké náboráře chcete přilákat.

Můžete se dokonce vžít do role náboráře a zeptat se: "Jaká klíčová slova a popisy pracovních pozic bych použil, abych našel ty nejlepší kandidáty?". Pak už jen stačí tato klíčová slova spojit se svým jménem tím, že je přidáte do svých online profilů.

Sestavte si tedy seznam nejlepších slov, která vás napadnou, jako například proaktivní, pracovitý, přátelský, poctivý, nadšený či výkonný.

Tato slova pak můžete přidat na svůj účet na síti Linkedin a začlenit je do svého životopisu, abyste tak popsali své profesní i neprofesní kvality.

Abyste se ujistili, že si vašich účtů někdo všimne, můžete také podniknout kroky ke zviditelnění.

Pokud chcete být vnímáni jako odborník nebo expert ve svém oboru, založte si blog o konkrétním tématu, abyste tak ukázali své znalosti a zájem o danou pozici.

Pokud jste grafický designér, založte si blog, který upozorňuje na zajímavé články a rozhovory. Ukážete tak, že se oboru věnujete a máte přehled o nejnovějších trendech. Můžete pak přidávat komentáře a příklady, které poskytnou vhled do vašeho života.

Zvýšení vaší přítomnosti ve skupinách na síti Linkedin je také způsob, jak se ve svém oboru zviditelnit.

Vyhledejte si na síti Linkedin různé skupiny grafických designérů, ke kterým se můžete připojit, a nezapomeňte do nich občas nahlédnout, psát komentáře a sdílet příspěvky.

Ke sdílení příspěvků a komentování vývoje ve vašem oboru můžete využít také Twitter, jen nezapomeňte používat příslušné hashtagy, aby vaši aktivitu mohli potenciální zaměstnavatelé dobře najít.

Hledání práce se příliš nezměnilo a příležitostí je stále dost

Seznamování a hledání práce se od sebe příliš neliší. Obě činnosti se dají shrnout do dvou otázek: "Líbím se ti?" a "Líbíš se mi?".

A navzdory změnám, ke kterým došlo v posledních desetiletích, je hledání práce v podstatě stejné jako vždy.

Stále jde o to, aby se setkaly dvě strany, které chtějí vytvořit oboustranně výhodný vztah.

Z vaší strany jde o to, abyste se zaměstnavateli zalíbili a byli pro něj atraktivní, což můžete dokázat tím, že prokážete, že vaše dovednosti, zkušenosti a osobnost jsou pro danou společnost a nabízenou pozici ideální.

Nezapomeňte však, že jde také o to zjistit, zda se líbí zaměstnavatel vám. Položte si tedy otázku: Poskytne mi můj zaměstnavatel atraktivní prostředí, které mi umožní efektivně využít mé schopnosti? A budu moci v tomto prostředí naplno rozvíjet své schopnosti a nadání?

Při rozhodování nezapomeňte, že i na dnešním trhu je pravděpodobně více příležitostí, než si uvědomujete.

Média mají ve zvyku zveličovat stav trhu práce a vytvářet dojem, že není k dispozici vůbec nic. V důsledku toho se můžete cítit ochromeni beznadějí, ale to byste opravdu neměli.

Ve skutečnosti není situace zcela mimo vaši kontrolu. Vždy můžete udělat něco pro to, abyste maximalizovali své šance. Můžete změnit formulaci a zlepšit jazyk svého životopisu a motivačního dopisu. Můžete prozkoumat trh práce a intenzivněji se zaměřit na odhalení nových oblastí, které vás rovněž oslovují.

Mějte na paměti, že šance jsou spíše nakloněny vašemu úspěchu než naopak. Podle průzkumu Statistického úřadu je v USA každý měsíc 10 milionů volných pracovních míst, z nichž je pravidelně obsazena pouhá polovina.

Dále se podíváme na to, co můžete udělat pro to, abyste zvýšili své šance na úspěch při pracovním pohovoru.

Úspěch u pohovoru vyžaduje přípravu, soustředění a dobré reference

Abychom pokračovali v analogii seznamování se, musíme uvést, že mít působivý životopis a webovou prezentaci je jako postarat se o fázi flirtování. A všichni víme, že flirtování je jen předehrou k tomu, co přijde potom, což je při hledání práce fáze pohovoru.

Opět existují kroky, které můžete podniknout, abyste zvýšili své šance v této fázi. Prvním krokem je seznámit se s firemní kulturou.

I když jste perfektní kandidát s vhodnými dovednostmi, vysokou inteligencí a nepřebernými zkušenostmi, nechcete v žádném případě přijít na rande nevhodně oblečení, ne? Proto se ujistěte, že víte, do čeho jdete, a to tak, že si společnost prověříte a zjistíte, jakou firemní kulturu a hodnoty vyznává.

Můžete to udělat tak, že navštívíte jejich webové stránky, zkontrolujete jejich nedávné firemní směrnice či tiskové zprávy a zjistíte, co se o nich případně říká v médiích. Můžete se také podívat na firemní blogy či online publikace, jako jsou Gizmodo nebo TechCrunch, které vás mohou informovat o tom, co se ve společnosti za poslední měsíce událo.

Ať už uděláte cokoli, nepůsobte při pohovoru arogantně nebo povýšeně. To se stává tehdy, když lidé přijdou nepřipraveni a nepřijdou s dobrými otázkami. V důsledku toho pak často hovoří více, než je zdrávo.

Je přirozené, že se při pohovoru cítíte nervózní v důsledku vlastní sebepropagace. Ale nervózní sebeprosazování, kromě toho, že působíte sebestředně a nesoustředěně, může vést také k bezúčelnému blábolení. Nezapomeňte proto ostatní nechat mluvit a pozorně naslouchejte tomu, co říkají.

Ti nejlepší kandidáti jsou při pohovoru precizní a soustředí se na každou odpověď. V ideálním případě se také budou ptát na otázky týkající se společnosti, jako například: "S jakými lidmi budu pracovat?" Tím dáváte jasně najevo, že si uvědomujete různorodost osobností a zajímá vás, jak do kolektivu zapadne ta vaše.

Nyní, pokud chcete jít nad rámec očekávání, můžete přednést nějaká tvrzení či přímo důkazy, která podpoří vaše zkušenosti a dovednosti.

To je standardní postup u kreativních zaměstnání, jako jsou grafici, architekti či umělci, tedy lidé, od kterých se očekává, že s sebou přinesou konkrétní modely, obrazy či kladné reference z předešlé praxe.

Zamyslete se tedy nad tím, jaké reference byste mohli na schůzce předložit. Může to být třeba i iPad, na kterém máte několik podrobností a konkrétních příkladů vašich úspěšných projektů.

Úspěšné jednání vyžaduje také přípravu a pokročilé znalosti vaší profese

Vyjednávání o platu je v podstatě stejné jako smlouvání o ceně, ať už v autosalonu nebo na bleším trhu. To však neznamená, že je méně stresující.

Poskytněte si proto výhodu tím, že zaměstnavateli přednesete první návrh.

Můžete toho dosáhnout tím, že budete trpěliví a počkáte, až se proces pohovoru uzavře. Až se ukáže, že má budoucí zaměstnavatel zájem vás skutečně zaměstnat, pak je na čase požádat ho o návrh platu. Pokud proběhne více kol pohovorů, pak byste si tento dotaz měli nechat až na poslední kolo.

Zaměstnavatelé však vědí, že předložení protinávrhu má své výhody, takže vás mohou předběhnout a požádat vás o návrh platu jako první.

Pokud se tak stane, můžete se pokusit zvrátit nepříznivou situaci tím, že řeknete něco jako: "No, jelikož jste tuto pozici vytvořil, předpokládám, že máte i jasnou představu o jejím ohodnocení, že?"

Pokud se vám nezadaří, budete muset přijít s dobrým odhadem, a to uděláte tak, že si zjistíte, kolik lidé na podobných pozicích v současné době vydělávají.

To si obvykle můžete vygooglovat. Ačkoli dnes už existují také online platformy, které porovnávají platy v různých odvětvích, na různých pozicích, v různých zeměpisných oblastech a v různých věkových kategoriích, například salary.com a jobstar.org.

S dostatečným množstvím informací můžete určit rozmezí, které budou zaměstnavatelé ochotni zaplatit. Poté můžete určit, jak nízko byste byli ochotni zajít a na jakou maximální výši platu podle vás firma půjde.

Pokud je tedy průměrné rozpětí 34 000 až 42 600 dolarů, možná budete chtít začít vyjednávání s číslem, které se pohybuje někde mezi 42 000 až 50 000 dolary.

Nyní můžete zvýšit své šance na umístění v tomto rozmezí tím, že jim řeknete, jak jim vaše dovednosti a odborné znalosti v dlouhodobém horizontu ušetří a vydělají peníze.

S těmito tipy, které máte k dispozici, a s dobrým přehledem o procesu přijímání zaměstnanců budete na dobré cestě k tomu, abyste se stali dobře připraveným adeptem na pracovní místo. Vydejte se tedy vpřed a vstupte na trh práce s důvěrou. Perfektní pozice tam na vás jistě čeká!