Efekt generace Z

Svět se pohybuje stále rychleji, technologie se prudce vyvíjejí a stále větší část populace se musí přizpůsobovat nejnovějším trendům. Jak se tedy vyrovnat s tímto odvážným novým světem? A jak mohou naše firmy díky budoucím změnám nejen přežít, ale prosperovat?

Efekt generace Z nastává ve chvíli, kdy je technologie využívána k propojování generací, nikoli k jejich rozdělování. Generace Z proto není jen demografická kategorie, ale soubor způsobů myšlení a chování, který napříč věkovými skupinami formují nejnovější technologie.

Dozvíte se, jak generace Z uvažuje, jak se chová a jaké síly ji utvářejí – a jak mohou tyto faktory ovlivnit budoucnost podnikání. V těchto ukázkách také zjistíte, že do roku 2080 by mohlo vedle sebe žít až 15 generací, že klasické kanceláře se mohou brzy stát minulostí a proč mohou být mladí technicky zdatní lidé nejcennějším firemním aktivem.

Měli jsme poválečné baby boomery a generaci X. Co následuje? Generace, která se skutečně liší od všeho, co tu bylo před ní: generace Z.

Než se ale ponoříme do toho, co dnešní děti znamenají pro naši budoucnost, podívejme se blíže na to, jak jednotlivé generace formovaly nedávnou historii. Každá generace má svůj vlastní charakter, který je dán podmínkami, jimž čelila během dospívání.

Zatímco mladý člověk vyrůstající ve čtyřicátých letech zažíval hrůzy druhé světové války, následující generace – boomers – dospívala ve společnosti, která toužila po míru. Některé problémy, jako je terorismus nebo hospodářské krize, mohou generační hranice překračovat. Až dosud však právě generační rozdíly vytvářely známé propasti mezi demografickými skupinami.

Nejde přitom jen o to, že si nerozumíte s rodiči. Výzkum autorů ukazuje, že inovativní myšlení ve firmách často brzdí napětí mezi „starým“ a „novým“. Pracoviště rozdělená podle generací v nadcházejících letech jednoduše neobstojí. Proč? Protože další generace je zásadně jiná a šest klíčových hnacích sil jí dává potenciál dosáhnout mimořádného úspěchu – pokud se jí dokážeme přizpůsobit.

Generace Z bývá označována jako poslední skutečná generace. Proč? Protože generace jako X a Y se mohou brzy zcela rozpustit v novém způsobu života.

Pro některé lidi je používání zařízení z kovu, plastu a skla k objednávání jídla nebo domlouvání schůzek stále novinkou. Pro příslušníky generace Z jde ale o naprosto běžné každodenní činnosti, nad nimiž se ani nezamýšlejí.

Generaci Z charakterizuje stále intenzivnější využívání technologií v každodenním životě. Tyto podmínky vedly ke vzniku nového postoje, který můžeme popsat jako otevřenost pokroku a vysokou ochotu se přizpůsobovat. Tomu říkáme efekt generace Z.

Proč je to důležité? Technologie není jediným faktorem, který mění náš svět. Roste také průměrná délka života, takže se odhaduje, že do roku 2080 může vedle sebe žít až 15 různých generací.

Představte si, že všech těchto 15 generací by od sebe bylo vzdáleno stejně jako dnešní předpubertální dítě od svého dědečka. To je recept na sociální katastrofu. Jak se jí vyhnout? Přijetím efektu generace Z.

To znamená využívat technologie jako most, který posiluje vazby mezi generacemi a umožňuje nám všem stát se součástí generace Z – spojit se a společně budovat lepší budoucnost. Budeme se proto muset naučit stát se součástí generace Z nejen jako jednotlivci, ale i jako organizace.

Podívejme se na šest klíčových sil, které ovlivní, jak budou vznikat a fungovat firmy budoucnosti – a které musíme vzít v úvahu, pokud chceme efekt generace Z skutečně využít.