Budoucnost v kondici

Zamysleli jste se někdy nad tím, že byste mohli v tempu změn zůstat pozadu? Že se z vás jednoho dne stanou lidé podobní vašim technofobním příbuzným, kteří se marně snaží ovládnout nový telefon nebo bezradně zírají na obrazovku notebooku?

Když se podíváte na to, jak se mění svět práce, možná máte důvod k obavám. Jakmile se umělá inteligence naplno začlení do pracovního prostředí a tradiční modely zaměstnání se začnou přetvářet, budeme všichni muset pečlivě sledovat nové trendy. Abychom zůstali relevantní, musíme těmto změnám porozumět dřív, než nastanou, a reagovat na ně proaktivně.

Naštěstí existují způsoby, jak se na budoucnost připravit. V následujících kapitolách zjistíte, jaké nové dovednosti a vlastnosti budou v nadcházejících desetiletích nejvíce ceněné a co můžete udělat pro to, abyste je maximálně rozvinuli. Dozvíte se, proč bude kreativita královskou disciplínou, jak se bude muset proměnit vedení lidí a jak vám vaše komunikační schopnosti pomohou dostat se dopředu.

Chcete-li se na změny připravit, začtěte se do následujících kapitol o připravenosti na budoucnost. Zjistíte například, proč bude váš „osobní brand“ stejně důležitý jako životopis, co nás může Igor Stravinskij naučit o kreativitě a proč bude networking budoucnosti víc připomínat třídní sraz než formální konferenci.

Ať se vám to líbí nebo ne, máte svou „osobní značku“. Ale co to vlastně je? Je to celkový dojem, který zanecháváte – od vašeho stylu jednání, hodnot a zájmů až po to, jak se lidé cítí, když jsou ve vaší přítomnosti.

Na první pohled to není nic nového. Nové je ale to, jak zásadně důležitá se vaše osobní značka stane v budoucnu, až se budete snažit posouvat po kariérním žebříčku.

Klíčové sdělení je jednoduché: chcete-li se v budoucnu posunout vpřed, musíte vědomě pracovat na své osobní značce.

Věci se rychle mění. Díky technologickému pokroku a flexibilním formám práce máte méně osobního kontaktu s lidmi, kteří by vás mohli najmout nebo povýšit. Proto budete muset udělat víc, než se běžně očekává, abyste upoutali pozornost zaměstnavatelů. Od ostatních se odliší jen ti, kteří mají výraznou osobní značku a dobrou pověst.

Vaše osobní značka musí ve skutečnosti rychle a srozumitelně vystihnout, kdo jste – podobně jako spotřebitelská značka definuje produkt. Je pravděpodobné, že v budoucnu budou manažeři vnímat spotřebitelské a osobní značky téměř stejně. Na obě budou klást podobné otázky: Lze jim důvěřovat? Nabízejí skutečnou hodnotu? Čím se liší od ostatních? Mají schopnost ovlivňovat?

To přirozeně znamená, že budete muset jasně pojmenovat, čím jste jedineční. Abyste to dokázali, musíte se nejprve do hloubky zamyslet nad tím, kdo jste a proč děláte to, co děláte.

Z pohledu zaměstnavatele není nic silnějšího a přitažlivějšího než člověk, který má jasno ve svém kariérním i životním cíli. Vžijte se do jejich kůže: Koho byste raději přijali? Někoho, kdo má v životopise jen seznam známek z vysoké školy a různých pracovních zkušeností, nebo člověka, který si už vybudoval výraznou pozici a přesně ví, co od dané role očekává?

Vždy to bude ten druhý. Je pravděpodobnější, že do práce vnese skutečný smysl a motivaci, zatímco ostatní budou pro zaměstnavatele velkou neznámou.

A co víc – když máte jasno v tom, proč vás vaše kariéra přitahuje, dokážete o tom mluvit autenticky a s opravdovou silou. Nemusíte se přetvařovat. Stejně jako u silné spotřebitelské značky bude všechno, co děláte, dávat smysl a zapadat do jednoho celku.

Budoucnost přinese ještě pokročilejší technologie, rychlejší tok informací a vyšší míru nejistoty. To je dost na to, aby se z toho zatočila hlava, že? Jak může obyčejný Homo sapiens s tím vším držet krok?

Upřímně – pokud chcete zůstat nad vodou, budete muset. A jedním z nejúčinnějších způsobů, jak být o krok napřed, je stát se mistrem komunikace.

Klíčové sdělení zní: chcete-li uspět, musíte se stát superkomunikátorem.

Ve světě budoucnosti budete muset umět rychle zpracovávat a srozumitelně předávat složité informace. Většina činností bude procházet neustálými změnami a otřesy, takže nejvíce cenění budou ti, kteří dokážou nové informace pochopit a pak je jasně předat ostatním. Ti, kteří s tímto proudem informací neudrží krok, se mohou stát stejně zbytečnými jako minidisc přehrávače v éře streamovacích služeb.

Zní to děsivě? Nemusí. Existují konkrétní věci, které můžete udělat, abyste se připravili. Jednou z nich je učit se od televizních reportérů.

Zamyslete se nad tím: televizní reportér často musí vtrhnout do právě se rozvíjejícího zpravodajského příběhu, rychle se zorientovat ve složitých informacích a pak je podat jasně a stručně. Zároveň musí okamžitě rozhodnout, jaký tón je pro daný příběh vhodný a které informace je potřeba vypustit či naopak zdůraznit.

Prakticky řečeno, když komunikujete důležité informace svým kolegům nebo nadřízeným, můžete se řídit strukturou, kterou používají právě televizní reportéři.

Začněte titulkem – jednou odvážnou větou, která vystihuje hlavní myšlenku. Může jít o nový problém vašeho týmu nebo třeba o důležitý průzkum veřejného mínění, který byl právě zveřejněn.

Pak představte samotné jádro informace. Uveďte tři silná fakta, podložená daty a statistikami. A každé z nich verbálně označte, například: „Bod číslo jedna…“, „Bod číslo dvě…“, „Bod číslo tři…“.

Nakonec je potřeba jasně uzavřít. V této části vysvětlete, co chcete, aby vaši kolegové nebo nadřízení s informacemi udělali. Mají si je hlavně zapamatovat? Pak závěr formulujte tak, aby byl co nejvýraznější. Potřebujete, aby jednali? Vytvořte pocit naléhavosti. Přinášíte průlomovou novinku? Ujistěte se, že to v závěru opravdu zdůrazníte.

Uf. Ano, budoucnost po nás bude chtít, abychom se rychle přizpůsobovali. V další kapitole se podíváme na to, proč je právě přizpůsobivost tak klíčová.