Budoucnost organizací
Reinventing organizations
Frederik Laloux
Průvodce budováním organizací v 21. století na základě evoluce lidského uvažování
4.21
na základě
5426
hodnocení na Goodreads
4.6
na základě
1016
hodnocení na Amazonu
hodnocení Čtuto
O knize
Budoucnost organizací není jen další knihou o řízení a podnikání. Je to radikální a revoluční přístup k transformaci firem a organizací. Knihu napsal Frederic Laloux, zkušený konzultant pro organizace v mnoha oblastech.
Laloux v knize tvrdí, že současné firemní systémy se již neosvědčily a je třeba hledat nový způsob, jak organizovat práci a vytvářet hodnotu. Autor předkládá model organizačního designu, který se zaměřuje na využití zdrojů a talentů, které jsou k dispozici v rámci organizace. Nový přístup k řízení a podnikání bude založen na rozvoji vztahů mezi lidmi v organizaci, což povede k vytvoření stabilitní a efektivní spolupráce.
Jedním z nejzajímavějších konceptů knihy je "teal" model, který Laloux uvádí jako nový standard pro organizace budoucnosti. Teal model představuje vnitřní propojení firemních systémů a zdrojů s cílem posílit spolupráci, posunout hranice a vytvořit organizaci, která je vážně efektivní, inovativní a současně flexibilní.
Knihu Budoucnost organizací by měli číst všichni, kteří chtějí změnit svět organizací a pomoci lidem k lepšímu životu. Frederic Laloux v knize odhaluje nový způsob řízení, který podporuje efektivní a svobodnou spolupráci, snižuje stres a zkvalitňuje život zaměstnanců. Pokud chcete být součástí budoucího světa organizací, neváhejte a přečtěte si tuto inspirativní knihu.
Proč knihu číst
- Zjistíte, jak moderní organizace mohou být úspěšné pomocí nových technik a postupů a zlepšit výkonnost vašeho týmu.
- Dozvíte se, jak můžete vytvořit komunitní a flexibilní pracovní prostředí, které podporuje rozvoj vašeho týmu.
- Naučíte se, jak dosáhnout lepšího, efektivnějšího a udržitelnějšího fungování organizace prostřednictvím vědomého leadershipu.
- Zjistěte, jak využít různých typů organizací tak, aby byly účinnější a profitovaly z různých přístupů.
- Pochopíte, jak lze využít různých vzorců chování pro podporu týmové spolupráce a zlepšení výkonnosti v každodenním životě firmy.
#čtutáty z knihy
"Organizace, které se snaží být víc než jen stroji na výrobu zisku, se mohou stát místy, kde lidé nacházejí smysl své práce a kde se mohou rozvíjet."
"V organizacích, kde se lidé cítí být součástí něčeho většího, se mohou stát zázraky."
"V organizacích, ve kterých se lidé cítí respektováni a uznáváni za své přínosy, se mohou stát neuvěřitelně kreativní a inovativní."
"Organizace, ve kterých jsou lidé součástí komunity, se mohou stát mnohem odolnější vůči změnám a výzvám."
"V organizacích, kde se lidé cítí svobodní a odpovědní za své rozhodnutí, se mohou stát mnohem zodpovědnější a angažovanější.
Frederik Laloux
Frederic Laloux je belgický autor a konzultant, který se specializuje na oblast organizace a managementu. Narodil se v roce 1970 a vystudoval obor management na univerzitě v Bruselu. Po absolvování se věnoval práci v oblasti konzultace a strategického plánování pro různé organizace.
V roce 2014 vydal svou první knihu s názvem Budoucnost organizací (Reinventing Organizations), která se stala bestsellerem a získala mnoho ocenění. V této knize Laloux popisuje nový model organizace, který se zaměřuje na autonomii, sebeorganizaci a zodpovědnost. Tento model se stal inspirací pro mnoho organizací po celém světě.
Frederic Laloux je také častým řečníkem na konferencích a seminářích po celém světě. Jeho práce je velmi respektována a inspiruje mnoho lidí k tomu, aby změnili svůj přístup k organizaci a managementu.
