Stát se šéfem

Naučte se, jak se stát skvělým vůdcem v moderním světě podnikání

Právem obdivujeme velké podnikatelské lídry minulosti! Takoví jako Steve Jobs nebo Bill Gates jsou vzory, které bychom měli všichni následovat.

Kromě toho, že se od nich učíme, si však musíme uvědomit, že to, co jim fungovalo v minulosti, nemusí fungovat dnes. Moderní podnikatelský svět je jedinečný. Zaprvé se technologie neustále mění, to znamená, že způsob komunikace a učení je v neustálém pohybu. Za druhé, moderní pracovní síla je taková, jako žádná jiná pracovní síla předtím. Skládá se z „mileniálů“, lidí narozených mezi lety 1980 a 2000, a je založena na technicky zdatných, samostatných a připravených mladých profesionálech, kteří mají několik zaměstnání.

Co tedy tato situace znamená, pokud se chcete stát vedoucím pracovníkem?

Znamená to, že si musíte osvojit vůdčí schopnosti, které se týkají specifické povahy moderního světa.

Chcete-li být skvělým vůdcem, musíte vést sami sebe

Kdo je vůdce? Někdo, kdo má na starosti spoustu lidí. Jistě, ale existuje ještě jeden aspekt vedení, který je stejně důležitý.

Kromě toho, že vedete ostatní, musíte být schopni vést sami sebe. To znamená, že dokážete strukturovat a organizovat svůj život a práci stejně dobře jako život a práci týmu.

Následující tři strategie vám pomohou vést sami sebe.

Za prvé, nepropadejte panice! Moderní podnikatelské prostředí může být proměnlivé. S technologickým vývojem a novými myšlenkami, které se množí všude kolem nás, určitě nastanou chvíle, kdy budete mít strach. Tento strach je normální reakcí, proto je důležité naučit se s ním zacházet.

Jednou ze strategií je položit si otázku: „Je moje přání větší než můj strach?“ Je vaše touha založit si vlastní firmu větší než strach z neúspěchu, ztráty peněz a stěhování se zpět k rodičům? Pokud je odpověď ano, jděte do toho, protože výhody převažují nad nevýhodami.

Dalším způsobem, jak můžete pracovat na svém vedení, je rozvíjet svou kreativitu.

Pokud se chcete stát úspěšným automobilovým inženýrem, nestačí být pouze odborníkem ve svém oboru, jako tomu bylo dříve. Měli byste se orientovat i v dalších oborech, jako je výpočetní technika, design, nebo dokonce základní obchodní praktiky. Znalost vedlejších oborů vám umožní vidět souvislosti mezi různými informacemi a pomůže vám vytvářet kreativní nápady.

Třetí strategií je více se učit a více pracovat.

K tomu musíte zhodnotit úroveň svých znalostí. Které dovednosti potřebujete zlepšit? Prohlížení profilů lidí na LinkedIn, jejichž kariéru obdivujete, vám může pomoci určit, co se máte ještě naučit.

Svou osobní značku byste měli budovat tak, abyste byli nápadní, odlišní a konzistentní

V současné době stále méně z nás pracuje pro jednu společnost. Většina z nás má více pracovních míst a neustále hledá další a další.

Abyste byli silným uchazečem o nové role, musíte se stát – CEO (výkonným ředitelem) sebe sama. To znamená vytvořit si vlastní značku a postarat se o to, abyste mezi svými konkurenty vynikli.

Jak si tedy vytvořit osobní značku?

1. Buďte co nejvíce vidět, protože lidé musí být schopni rozpoznat, kdo jste. Zkuste se pravidelně objevovat v kavárnách, v prostorech určených pro coworking, a pokud je to možné, i na akcích pro média nebo na jiných akcích, které se týkají vašeho oboru.

2. Odlišujte se od těch, kteří nabízejí podobné služby.

Snažte se, aby vás lidé snadno rozeznali od ostatních. Máte nějaký jedinečný prodejní argument? Pomůže vám vyčlenit oblasti, ve kterých opravdu zazáříte. Možná jste odborníkem na klasickou literaturu nebo na moderní Čínu. Pokud budete mít nějakou jedinečnou odbornost, budete pro potenciální klienty mnohem atraktivnější.

3. Abyste si vytvořili pozitivní pověst, musíte být důslední; chovejte se k lidem jako k sobě rovným a dbejte na to, aby vaše chování bylo stálé. Zaměstnanci si takového předvídatelného přístupu cení, protože díky němu vědí, co mohou očekávat.

Co tedy můžete udělat pro podporu své osobní značky? Vystupujte přesvědčivě, abyste si získali důvěru a autoritu. Za tímto účelem si sestavte vstupní prezentaci (elevator pitch). To je způsob, jak se můžete během 30 vteřin popsat. Jaké důležité body by o vás měli lidé vědět? Pokud to uděláte, pomůže vám to efektivně prodat sebe a své schopnosti ostatním.

Jakmile si pomocí těchto pokynů vytvoříte svou osobní značku offline, jste připraveni vytvořit si značku online.

Zjistěte, které sociální sítě jsou pro vaši firmu důležité a jak se na nich prezentovat

Pokud chcete být skutečným lídrem, potřebujete respekt svého okolí. V moderním světě může být náročné zvládnout, když vás lidé neustále označují na fotografiích na sociálních sítích.

Je proto logické, že vynaložíte veškeré úsilí, abyste zajistili, že na internetu nebudou žádné vaše trapné fotografie snadno dostupné.

Dobrým postupem je samozřejmě zamezení označování na fotografiích, které byste raději, aby lidé na Facebooku nebo jiných sociálních sítích neviděli. Fotografie opilých osob, vyzývavé fotografie nebo fotografie, na kterých děláte něco nezákonného, se vám mohou v budoucím profesním životě vymstít. Nezapomeňte, že vždy můžete zdvořile požádat osobu, která fotografii, na které jste zachyceni, zveřejnila, o její odstranění.

To samozřejmě neznamená, že sociální sítě jsou špatné. Mohou být pro vaši značku velmi prospěšné, jen je třeba vědět, jak je používat.

Sociálních sítí je dnes všude plno, některé můžete používat nezávislé na svém oboru, použití jiných naopak vyplývá z konkrétní profese.

Například LinkedIn má přínos téměř pro každou profesi.

V zábavním průmyslu jsou užitečnými nástroji: Twitter, Facebook a Instagram, protože vám umožní propagaci u širokého okruhu lidí.

Vzhledem k tomu, že LinkedIn je užitečný téměř pro jakoukoli profesi, vytvořte co nejkonkrétnější popis své činnosti.

Musíte mít co nejkonkrétnější popis, aby se ostatní mohli zaměřit na to, co nabízíte. Místo toho, abyste napsali pouze „projektový manažer“, můžete napsat „manažer technologických návrhů, nadšený do velkých projektů, se zkušenostmi ze startupů a korporací Fortune 500“. Tak se o vás lidé dozvědí jednoduše a rychleji.

Až budete se svým profilem spokojeni, požádejte přítele nebo kolegu, aby si jej prohlédl a poskytl vám zpětnou vazbu.

Být dobrým vůdcem znamená umět správně komunikovat s ostatními lidmi

Pokud nevíte, jak mluvit s ostatními, můžete se v podstatě vzdát toho, abyste se ve svém zaměstnání stali vůdcem!

Abyste mohli komunikovat jako vůdce, měli byste znát dvě věci.

Za prvé, není to o vás. Navzdory tomu, co si možná myslíte, lídři nejsou zaměřeni na sebe. V jedné studii vědci z Texaské univerzity zjistili, že lídři používají slovo „já“ méně než ostatní lidé.

Dávejte si proto pozor, abyste o sobě příliš nemluvili. Kromě toho byste se měli zaměřit na své zaměstnance, abyste je dokázali motivovat. Soustředění se na sebe vám ztěžuje vnímání potřeb vašich zaměstnanců.

Za druhé, vyvarujte se nedostatku komunikace.

Průzkum americké společnosti Accountemps mezi personálními manažery ukázal, že nedostatek otevřené a upřímné komunikace škodí morálce zaměstnanců více než mikromanagement nebo velké pracovní vytížení. Pokud tedy máte pochybnosti, je lepší komunikovat více než méně.

Mějte také na paměti, že nejde jen o to, jak moc komunikujete. Jde také o to, jak komunikujete.

Existuje více způsobů, jak sdělovat informace, a je klíčové odhadnout, který způsob je pro posluchače nejlepší.

Pokud jde o mimořádně pozitivní, případně negativní, soukromé nebo důvěrné informace, promluvte si se zaměstnancem z očí do očí, abyste předešli nedorozumění. Osobní sdílení dobrých zpráv může výrazně posílit váš vztah se zaměstnancem.

Pokud potřebujete sdělit velké množství informací, použijte e-mail. Velkou výhodou e-mailu je, že se informace nemohou ztratit.

V případě, že potřebujete rychlou reakci na jakoukoli předávanou informaci, zvolte buď telefonní hovor, nebo nástroj pro okamžité zasílání zpráv.

Jako vedoucí pracovník musíte vědět, co svým zaměstnancům říci a jaký způsob komunikace zvolit. V další kapitole najdete další tipy, jak dobře komunikovat.