Soukromá vláda

Od vzestupu kapitalismu v sedmnáctém století je stále více lidí po celém světě odříznuto od tradičních způsobů obživy. Dávno jsou pryč doby, kdy se většina z nás mohla uživit prací na malém hospodářství nebo provozováním drobné živnosti, jako je řeznictví či pekárna. Samozřejmě, tyto činnosti stále existují a někteří lidé se jim věnují. Pro většinu z nás však existuje jedna hlavní odpověď na otázku, jak si zajistit jídlo na talíři: najít si práci.

Tím se naše živobytí dostává do rukou zaměstnavatelů. Podle obhájců kapitalismu je to v pořádku. Žijeme přece ve společnosti volného trhu. To má znamenat, že pracovníci a zaměstnavatelé jsou svobodní uzavírat dohody jako rovné smluvní strany a mají právo tyto smlouvy ukončit, pokud je nepovažují za vzájemně výhodné. Nakonec má jít o výhodný obchod pro obě strany.

S tímto růžovým obrazem je ale jeden zásadní problém: je beznadějně zastaralý a neodpovídá realitě zaměstnání v moderním pracovním prostředí.

V tomto shrnutí se dozvíte, proč většina z nás v podstatě žije v komunistické diktatuře na pracovišti; proč je vaše svoboda odejít z firmy ve skutečnosti jen velmi omezenou svobodou; a proč se mnozí z nás vyhýbají tomu o tomto ohromujícím nedostatku svobody mluvit, nebo jej vůbec připustit.

Představte si, že žijete pod vládou, která organizuje společnost takto: každému je přiděleno hodnocení a lidé jsou rozděleni do pyramidové hierarchie. Na vrcholu stojí jediná, nevolená osoba, která je v podstatě diktátorem. Hned pod ní je malá skupina rovněž nevolených „nadřízených“, kteří mají právo vydávat příkazy komukoli pod sebou. A pak jste tu vy a všichni ostatní – „podřízení“, kteří musí tyto příkazy bez otázek poslouchat.

Zní to jako hluboce nedemokratický systém, že? Počkejte, je to ještě horší.

Klíčová myšlenka: většina moderních pracovních míst má vysoce autoritářské řídicí struktury.

Vraťme se k náčrtu naší imaginární společnosti a nahraďme slovo „diktátor“ slovem „generální ředitel“ (CEO), „nadřízení“ slovem „manažeři“ a „podřízení“ slovem „zaměstnanci“. Dostaneme poměrně přesný popis většiny dnešních pracovišť.

Je třeba dodat několik důležitých upřesnění, k nimž se dostaneme v následující části. Než k nim ale přejdeme, pokračujme v naší analogii a podívejme se, jak daleko ji lze dovést.

Máme tedy generálního ředitele, který je nevoleným „diktátorem“ na vrcholu typické firemní „vlády“. Protože tuto „vládu“ řídí „diktátor“, můžeme ji právem nazvat „diktaturou“. A ve skutečnosti můžeme zajít ještě dál a označit ji za „komunistickou diktaturu“.

To může znít jako poněkud kontraintuitivní způsob, jak popsat kapitalistický podnik, ale zamyslete se nad tímto: „vláda“ moderní korporace vlastní a kontroluje všechny „výrobní prostředky“ podniku – různé nástroje a zdroje, které zaměstnanci potřebují k výkonu své práce. Nejen to: malá skupina mocných lidí uvnitř této korporátní vlády činí zásadní rozhodnutí a vytváří podrobné plány, co mají pracovníci vyrábět a jak to mají vyrábět. Jinými slovy, vláda se pouští do „centrálního plánování“. Není to typický rys komunistického režimu?

Podobnosti tím ale nekončí. Aby si korporátní vláda zajistila poslušnost pracovníků a dodržování firemních pravidel, může využívat různé formy sledování a další zásahy do soukromí. Ve Spojených státech mohou zaměstnavatelé číst e-maily zaměstnanců, nahrávat jejich telefonní hovory, monitorovat jejich příspěvky na sociálních sítích, prohledávat jejich osobní věci a podrobovat je testům na drogy. A cena za neposlušnost? „Exil“ – neboli propuštění.

V závislosti na svých politických a ekonomických názorech možná v této chvíli cítíte námitky. Nebo jste jen mírně skeptičtí a říkáte si, že označovat kapitalistickou korporaci za „komunistickou diktaturu“ je přehnané.

Aby byl argument jasnější, podívejme se na hlavní námitky a zároveň si všimněme několika výjimek.

Hlavní sdělení: v rámci poměrně širokých mezí mají zaměstnavatelé nad našimi životy velmi rozsáhlé diktátorské pravomoci.

Začněme několika zjevnými výjimkami. Především „diktátor“ firmy není vždy sám sebe jmenující autoritářský vládce. To může platit v malém, individuálně vlastněném podniku, ale ve velké veřejně obchodované korporaci je generální ředitel jmenován představenstvem. Představenstvo je však v podstatě „oligarchie“: malá skupina mocných lidí, kteří mají zásadní podíl na kontrole nad „vládou“ korporace.

V obou případech ale generální ředitel zůstává diktátorem z pohledu zaměstnanců. Ti ho nemohou volit. Buď se do čela postaví sám, nebo je dosazen nevolenou elitou. Totéž platí pro všechny „nadřízené“ manažery na vrcholu firemní hierarchie. Ani ti nejsou voleni a zaměstnanci je nemohou odvolat.

Ve skutečnosti – s výjimkou několika zvláštních případů – zaměstnanci často nemohou ani zpochybňovat rozhodnutí svých manažerů nebo si účinně stěžovat na jejich špatné zacházení. Ano, většina firem má interní postupy pro řešení stížností a některé přestupky lze řešit i u soudů. Tyto cesty odvolání jsou však většinou omezeny na zvlášť závažné chování, jako je sexuální obtěžování či rasová diskriminace.

„Dobře,“ můžete namítnout, „ale většina manažerů není tak špatná – a i když jsou hrozní, to nejhorší, co mohou udělat, je vyhodit vás.“ To je pravda – na rozdíl od komunistických diktatur vás firma nemůže za neposlušnost uvěznit nebo popravit. Její konečnou zbraní je „jen“ schopnost přerušit váš zdroj obživy.

Pokud se tedy chcete svému zaměstnavateli postavit, riskujete v krajním případě střechu nad hlavou. Odměnou za poslušnost je naopak stálý příjem a možnost kariérního postupu. Není divu, že se tolik lidí podřizuje přáním svých zaměstnavatelů.

Jaká je tedy alternativa?