Buddha a tvrďák

Slyšíme to pořád dokola: chceme‑li uspět, musíme tvrdě pracovat. A tak dřeme a honíme se, často na úkor osobního života – kvůli práci, kterou většinou ani nemáme rádi. Co když to ale nemusí být takhle? Je možné být šťastný a naplněný jak v práci, tak v osobním životě.

Abychom toho dosáhli, potřebujeme v sobě probudit dvě stránky: Buddhu a tvrďáka. Buddha je hluboce napojený na naše vnitřní já a dovoluje, aby nás vedlo. Tvrďák je hybatelem změn – neustále se zlepšuje a pracuje na tom, aby ve světě něco změnil.

Když obě tyto stránky aktivujeme a propojíme, dokážeme snadno rozpoznat cíle, které nás skutečně inspirují, a jít za nimi s radostí a lehkostí. Tyto úryvky ukazují, jak v sobě probudit Buddhu i tvrďáka a začít vědomě řídit každý aspekt svého života.

V tomto shrnutí se dozvíte mimo jiné, jak objevit své základní hodnoty, proč se na Google nelze vždy spolehnout a jak vám několik dobře položených otázek může změnit život.

Většina z nás ví, že každý člověk má jedinečný otisk prstu. Autor ale tvrdí, že máme také jedinečný „otisk duše“. Zatímco otisky prstů se vytvářejí ještě před narozením, otisk duše vzniká z našich raných životních zkušeností. Všechno, co prožijeme – dobré, špatné i ošklivé – v nás zanechává stopu.

Výsledkem tohoto otisku duše je soubor základních hodnot, které řídí naše rozhodování a chování, většinou na nevědomé úrovni. Uvědomění si těchto hodnot je prvním krokem k propojení s naším vnitřním já a k „odemčení“ Buddhy v nás.

Klíčové poselství: poznání vlastních základních hodnot přináší jasný směr a smysl.

Základní hodnoty se formují v dětství a dospívání. V dospělosti zůstávají poměrně stabilní a mění se jen výjimečně – obvykle v důsledku zásadních životních událostí, jako je trauma. Můžeme si je představit jako osobní ústavu, která se mění jen zřídka a z velmi vážných důvodů.

Jakmile si své základní hodnoty uvědomíme, dokážeme se lépe napojit na to, po čem skutečně toužíme a co potřebujeme. Snáze pak chápeme, jaký dopad chceme mít na svět, jaké činnosti a role s námi budou v souladu. Pokud své hodnoty neznáme, můžeme skončit v kariéře, která nás dlouhodobě činí nešťastnými.

Jak tedy své základní hodnoty odhalit? Autor doporučuje cvičení se „příběhem původu“. Spočívá v tom, že se pozorně ohlédnete za svým životem a vyberete klíčové zkušenosti – takové, které vás hluboce poznamenaly, protože na ně nikdy nechcete zapomenout, nebo naopak doufáte, že je už nikdy neprožijete. Právě tyto momenty formují vaše hodnoty a ovlivňují vaše budoucí chování.

Jakmile tyto zkušenosti vyberete, dalším krokem je co nejpodrobněji je sepsat: co se stalo, kdo u toho byl, jaké emoce jste prožívali. Nakonec si u každé situace promyslete, jaké ponaučení a přesvědčení z ní vyplynulo a jaké hodnoty ztělesňuje.

Autor například při zpětném pohledu na zkušenosti se šikanou a rasismem pochopil, že v něm tyto zážitky hluboce zakořenily hodnoty soucitu a rozmanitosti.

Jakmile máte své základní hodnoty pojmenované, můžete je začít používat jako kompas – při rozhodování, při volbě cílů i při výběru projektů, do kterých se pustíte.

Jakmile se začnete věnovat práci a cílům, které odpovídají vašim základním hodnotám, je důležité obklopit se lidmi, kteří vám je pomohou naplnit. Nemůžete ale spolupracovat s kýmkoli – lidé, se kterými pracujete, by měli sdílet podobné hodnoty a pohled na svět.

Dobrá zpráva je, že můžete udělat hodně pro to, aby takoví lidé přicházeli právě k vám.

Klíčová myšlenka: chcete‑li přitáhnout ty správné lidi, jasně komunikujte svůj hlubší smysl a vizi.

Chceme‑li druhé inspirovat, aby se k nám přidali, musíme sdílet víc než jen to, co děláme. Musíme sdílet, proč to děláme. Lidé se přirozeně rozhodují na základě emocí – a právě hlubší smysl, tedy „proč“ za tím, co děláme, na emoce přímo působí.

Tento hlubší smysl autor nazývá „velké proč“. Je to důvod, proč některé firmy a značky přitahují lidi mnohem silněji než jiné. Například velké proč společnosti Apple je zpochybňovat konvence a myslet jinak. Nike chce inspirovat a přinášet inovace sportovcům po celém světě.

Chcete‑li přitahovat spolupracovníky stejně účinně, jako tyto značky přitahují zákazníky, musíte své velké proč najít – a ukotvit ho ve svých osobních hodnotách.

Jakmile své velké proč znáte, je čas ho sdílet s ostatními. Autor doporučuje vytvořit manifest – veřejné prohlášení, které vaše velké proč jasně formuluje a zároveň popisuje, jak pracujete a za čím stojíte. Při psaní manifestu se zamyslete nad tím, čemu věříte, čím jste jedineční a jaké hodnoty hájíte. Čím jasnější manifest bude, tím větší šanci máte přitáhnout ty správné lidi.

Posledním krokem k přitahování vhodných spolupracovníků je mít vizi. V práci i v osobním životě je zásadní mít představu, čeho chcete dosáhnout a jak se tam chcete dostat. Vize vám pomáhá jednat záměrně a sjednocuje i motivuje všechny, kdo jsou s vámi na cestě.

Nejjednodušší způsob, jak vizi vytvořit, je podívat se tři roky dopředu a zeptat se: Kde chci být? Co chci mít za sebou? S kým chci spolupracovat? Jak chci, aby mě svět vnímal? Když si na tyto otázky odpovíte, můžete postupovat zpětně a rozpracovat konkrétní kroky, které vaši vizi promění ve skutečnost. K tomu se ještě vrátíme později.