Jak dobře spolupracovat s ostatními

Většina z nás má alespoň několik iracionálních strachů. Možná vás děsí mluvení před cizími lidmi. Možná se při pracovních pohovorech potíte studeným potem. Nebo je pro vás zdrcující úkol už jen vybrat si, co si ten den obléct. Nemusí to tak ale být.

Všechny tyto potenciálně trapné, děsivé nebo nepříjemné situace jsou ve skutečnosti poměrně snadno zvládnutelné – pokud si osvojíte několik základních taktik a technik. Tyto kapitoly vám je představí.

V tomto shrnutí se dozvíte, proč vám může výrazná kravata dodat sebevědomí, proč byste během pracovního pohovoru neměli lhát a jak pronést přípitek, na který hosté jen tak nezapomenou.

Pokud jste v poslední době žádali o práci, víte, že je dnes běžnou praxí, že firmy využívají externí náboráře, kteří rozhodují o tom, kdo se dostane k pohovoru s vedoucím náboru. Setkání s náborářem ale nemusí být stresující. Se správným nastavením mysli můžete pohovor zvládnout na jedničku a dočkat se zpětného telefonátu.

Nejprve je důležité pochopit, co náborář během pohovoru hledá. Na rozdíl od toho, co si mnoho lidí myslí, mají náboráři často větší zájem o budování vztahu s vámi než jen o to, aby pomohli zaměstnavateli obsadit konkrétní pozici. Pokud pro vás dnes nenajdou vhodnou příležitost, mohou na ideální práci narazit později. Berte tedy setkání jako informativní rozhovor – příležitost, aby se náborář dozvěděl více o vás a vašich kariérních cílech.

Dobrou technikou je vcítit se do kůže náboráře. Představte si, že jste to vy, kdo musí najít nového zaměstnance pro firmu. Setkáváte se se spoustou vzdělaných a motivovaných lidí, kteří možná nebudou vhodní pro aktuální pozici, ale mohou být ideálními kandidáty pro jinou společnost, pro kterou začnete v budoucnu nabírat.

S tímto vědomím: jak byste se měli před náborářem chovat?

Za prvé: nechoďte pozdě. Zpoždění zanechá špatný první dojem, který je vždy obtížné napravit.

Za druhé: nelžete. Pokud jste pro danou práci opravdu vhodní, vaše upřímnost to sama potvrdí.

A za třetí: nebojte se klást otázky. Zjistěte co nejvíce o pozici i o tom, co firma hledá. Když víte, jaké vlastnosti jsou pro zaměstnavatele důležité, můžete je během pohovoru s vedoucím náboru ve svém projevu a chování cíleně zdůraznit.

Nakonec po setkání náboráři pošlete děkový e‑mail nebo krátký dopis. Je to jednoduché gesto, které zanechá dobrý dojem.

Každý ví, jak důležité je udělat dobrý první dojem – a nikde to neplatí víc než u pracovního pohovoru. Ve chvíli, kdy vstoupíte do místnosti, je v sázce výsledek celého setkání. První dojem se vytváří během několika málo sekund.

Jaké je tedy tajemství pozitivního prvního dojmu? Oční kontakt.

Lidé si vytvářejí názor během milisekund od prvního setkání. Když se někomu díváte do očí, okamžitě tím sdělujete spoustu informací: dáváte najevo své sociální dovednosti, přátelskost i emoční stabilitu.

Vyhněte se tomu, abyste po vstupu do místnosti koukali do země, do stropu nebo stranou. Pokud je u stolu více lidí, podívejte se do očí každému z nich. Studie dokonce ukázaly, že uchazeči, kteří udržovali dobrý oční kontakt, byli hodnoceni výrazně příznivěji než ti, kteří se pohledu vyhýbali.

Soustřeďte se tedy na cíl – a přestaňte zírat na kravatu tazatele.

Pokud jste skeptičtí, zkuste si jednoduchý experiment: postavte se před zrcadlo a podívejte se na sebe jen na vteřinu, než odvrátíte zrak. Dobře, reset. Teď se na sebe dívejte alespoň pět vteřin. Nepůsobí ta druhá, klidnější verze vás důvěryhodněji?

A v tom spočívá kouzlo očního kontaktu: pokud je přirozený a konzistentní, působíte důvěryhodněji a kompetentněji. Naopak čím častěji uhýbáte pohledem, zvlášť když odpovídáte na otázku, tím méně sebejistě vypadáte.

To ale neznamená, že byste to měli přehánět. Nejde o soutěž v zírání a nesnažíte se proniknout do hlubin duše tazatele.